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一年一度國考熱，今歲迎來(lái)“史上最苦金飯碗”的吐槽�！俺Ｄ瓿霾睢薄奥毼恍枰砩现蛋唷薄靶璩８皳岆U救災現場(chǎng)，條件艱苦，適合男性”“能夠堅持節假日加班”等“職位備注”讓不少年輕考生頭大。
這種吐槽體現在報考中便出現冰火兩重天現象，報考人數與職位辛苦度呈反比。相對不太“苦”的職位，競考人數有的竟然達到數千比一。越“苦”的職位報考的人數越少，以致今年有29個(gè)職位始終無(wú)人問(wèn)津。這表明，在所謂“最苦”中也存在辛苦程度不同的差異。
有人說(shuō)，這是年輕孩子不愿意吃苦，工作挑肥揀瘦�；蛘f(shuō)，這是年輕人目光短淺，只看到眼前實(shí)惠，看不到長(cháng)遠發(fā)展空間。這些看法在一定程度上反映了年輕學(xué)生即將步入社會(huì )的簡(jiǎn)單心理。而由這種簡(jiǎn)單心理引發(fā)的吐槽，也在客觀(guān)上糾正了社會(huì )對公務(wù)員都是吃香喝辣的誤解。
事實(shí)上，對于不少大學(xué)生村官等群體而言，許多所謂的“最苦金飯碗”可能反而是一個(gè)獲得公務(wù)員身份的絕佳機會(huì )。原因在于，他們多了一份基層工作經(jīng)歷，對基層的甘苦大多有了些切身感受。這就是觸摸基層現實(shí)后的改變。
而在“最苦金飯碗”的背后，乃是國家培養干部的價(jià)值理念之變。
以往不少公務(wù)員是典型的“三門(mén)干部”，家門(mén)、校門(mén)、單位門(mén)，始終條件優(yōu)越，不知基層冷暖，不知基層復雜。這類(lèi)干部，如果不注重日常的修養，就容易缺乏平民情懷，容易高高在上，很難勝任本職工作。
在我們這個(gè)13億人口的大國，基層環(huán)境條件千差萬(wàn)別，具體情況問(wèn)題矛盾相當復雜。沒(méi)有基層經(jīng)驗，很難說(shuō)懂得了中國，很難擔當公共治理的重任，對“血肉聯(lián)系”很難說(shuō)有切身體會(huì )。把國家和民族的未來(lái)交給沒(méi)有基層一線(xiàn)經(jīng)驗的人，恐怕百姓也不放心。
也正基于此，從基層選拔任用人才的機制開(kāi)始建樹(shù)。沒(méi)在基層摸爬滾打過(guò)，沒(méi)在艱苦的地方、辛苦的崗位歷練過(guò)，未來(lái)上升的空間將越來(lái)越窄。而基層那些艱苦的崗位，也正合乎為民服務(wù)的本義，基層干部本就如此辛苦。只有懂得了基層與群眾，充分接了地氣，才能更好磨礪心志，才會(huì )具備理政的能力。在這個(gè)意義上講，從“最苦金飯碗”的國考到從基層選拔人才的機制，乃是對干部制度的一種糾偏與拓展。
干部培養的理念與制度之變乃是大勢，順此能更好定位自己。無(wú)懼于“苦”、有志于“苦”者愈多，公務(wù)員隊伍才會(huì )實(shí)現血液良性循環(huán)。
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