收入分配改革總體方案漸行漸近。據透露，“如果進(jìn)展順利，明年3月前方案會(huì )對外公布”，總體方案是綱領(lǐng)性的文件，不會(huì )如外界預想的那樣具體，但對于社會(huì )普遍關(guān)注的壟斷行業(yè)收入分配問(wèn)題，總體方案肯定會(huì )有體現。而據國內媒體報道，原先備受關(guān)注的《工資條例》已經(jīng)夭折，其部分內容將被融入收入分配改革總體方案。
　　自2008年列入起草議程開(kāi)始，有關(guān)《工資條例》的傳聞就未中斷，諸如《條例》“有望年內出臺”的消息，屢次傳出，又屢次被證偽。被寄予厚望的《工資條例》不僅在內容上缺乏清晰、具體的改革方向，其制定議程也十分封閉，《條例》走到了哪一步，面臨著(zhù)怎樣的內部博弈，還要多久落地，外界都無(wú)從知曉。目前，“《條例》已經(jīng)夭折”的信息，也不是正式官方表態(tài)，現在還很難判定真偽，但可以肯定的是，《條例》運作的這種封閉狀態(tài)是有待商榷的。
　　收入分配改革中，以勞動(dòng)報酬為代表的初次分配是基礎，也是再分配的財稅、福利政策改革的參照。所以，面向初次分配的《工資條例》，遇到的阻力之大可想而知�！豆べY條例》中包括工資增長(cháng)機制、同工同酬、工資集體協(xié)商機制等，也不是什么爭議話(huà)題，它們理應是市場(chǎng)經(jīng)濟走向規范、成熟后的配套機制，這些“常識”問(wèn)題走入執行如此艱難，正是由于對傳統分配體制的打破相對較深，甚至直接指向了壟斷行業(yè)。
　　知易行難，是幾乎所有改革都要面臨的問(wèn)題，何況收入分配這種牽涉全局的任務(wù)。但即便如此，對傳統利益格局觸動(dòng)更深，是不是就一定意味著(zhù)改革博弈就更難找到突破口？其實(shí)未必，利益格局調整是技術(shù)性問(wèn)題，對改革狀態(tài)的把握、呈現同樣是技術(shù)性的，換言之，影響收入分配改革走向的，是利益調整方對傳統分配體制的依賴(lài)程度，是改革的決心和動(dòng)力，其實(shí)也是以怎樣的方式和狀態(tài)進(jìn)行改革的問(wèn)題，夠不夠開(kāi)放、透明，議程設置合不合理，等等。
　　關(guān)于收入分配改革，人們會(huì )自然地認為博弈困難，所以改革困難，至于為何博弈困難，多半會(huì )理解為既得利益群體的阻力太大，所以包括《工資條例》在內的分配調整任務(wù)的復雜性和艱巨性，被既得利益者這樣一個(gè)概念一筆帶過(guò)。但問(wèn)題是，既得利益者到底代表了一個(gè)什么樣的群體，在收入分配改革的不同條塊中，既得利益者的構成又是什么，他們有怎樣的見(jiàn)解和訴求，這些都是模糊的。換言之，很多改革支持者不知道博弈的具體對象到底是誰(shuí)，他們是怎樣在發(fā)生和影響改革走向的。
　　這種模糊的狀態(tài)，就是改革的開(kāi)放、透明性問(wèn)題。它在《工資條例》上表現得十分突出，卻又不限于此，所以近年來(lái)年圍繞《工資條例》的傳聞多，疑惑也多�，F在《條例》是否夭折難辨真偽，但是它的難產(chǎn)是事實(shí)，那么，到底是哪些利益相關(guān)方在以怎樣的方式影響著(zhù)《條例》的出臺呢？
　　改革就是調整利益的過(guò)程，而調整利益需要所有利益相關(guān)群體的爭鳴與辯論，爭鳴和辯論越是公開(kāi)透明，矛盾和問(wèn)題才越是顯性化，博弈才越有可能有章可循。對于收入分配體制改革而言，不怕待打破的利益格局根深蒂固，怕就怕博弈各方處在一種不平衡的封閉狀態(tài)，所謂的既得利益者已經(jīng)在前期通過(guò)自己的方式表達了訴求，甚至影響了改革的方向，而民眾只能被動(dòng)接受內部利益調整的結果，在改革方向大致定型后才能表達訴求。