未來(lái)五年，企業(yè)高管的年薪是否會(huì )高達一千萬(wàn)元？筆者認為很有可能。某些半市場(chǎng)半壟斷行業(yè)的企業(yè)老總年薪是否會(huì )高達1億元？這也是很有可能的。既然曾經(jīng)出現過(guò)中國平安老總年薪6616萬(wàn)元的前車(chē)，未來(lái)出現年薪1億元的老總也并不稀奇。
我們尊重由市場(chǎng)、創(chuàng )新、能力所得的高薪，同時(shí)，必須正視以下事實(shí)，收入差距如果不加以抑制，必然會(huì )越來(lái)越大，高薪階層將形成最具話(huà)語(yǔ)權的既得利益群體，進(jìn)而阻止《工資條例》與利得稅等一、二次分配的改革措施出臺。
未來(lái)收入差距可能會(huì )有多高？根據人力資源和社會(huì )勞動(dòng)保障部工資研究所發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》，“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續保持較快的增長(cháng)速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬(wàn)元增加到2010年的66.8萬(wàn)元，平均每年遞增18.1%。其中，2007年高管年薪平均遞增速度達到57.19%。此外，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)達到上千萬(wàn)元。
假設高管年薪維持每年18.1%的增速不變，以29.1萬(wàn)元的基數，未來(lái)20年年薪高達800萬(wàn)元左右，這是幾何級數的上升。如果增速像2007年這么高，高管會(huì )成為富豪，年薪億元，不在話(huà)下。不過(guò)，上述年薪額只是基于數據的假設，在正常的市場(chǎng)中，這樣的情況不會(huì )發(fā)生。行業(yè)景氣度有高有低，今天賺錢(qián)的公司明天可能會(huì )賠錢(qián)，如果是上市公司的老總，股價(jià)有高有低，今天是億萬(wàn)富豪，明天可能身家縮水一半。
市場(chǎng)總會(huì )有這樣那樣的問(wèn)題，由于指數效應，收入差距會(huì )加大，這正是目前美國、中國香港地區正在出現的一幕。在我國，香港居民最低工資在降低，而在內地，高管薪酬在增加，收入差距擴大。根據全國總工會(huì )2010年的一項調查，兩成職工5年間從未漲過(guò)工資，208家國企高管與一線(xiàn)職工的收入相差近18倍——而這一差距，在1979年僅為1.18倍。因此，進(jìn)行二次分配，把過(guò)高的收入以及資本利得回饋給社會(huì )，是題中應有之義，而前提是稅費改革、建立公共財政、保障企業(yè)家創(chuàng )業(yè)的積極性。
再假設，如果有企業(yè)高管可以坐享高薪，不管企業(yè)盈利還是虧損，年薪節節上升，這樣的薪酬體系，既喪失了公平，也喪失了效率。企業(yè)建立薪酬體系的本意，是為了建立正確的激勵機制，調動(dòng)每個(gè)員工的積極性。
中國的收入分配改革即將破冰，暫時(shí)被擱置的《工資條例》似乎也將分拆單項推出。壟斷行業(yè)工資不改革，則無(wú)法讓壟斷企業(yè)真正市場(chǎng)化。
毫不奇怪，該條例需要考慮各方利益。據媒體披露，參與《工資條例》起草的各方主要包括：代表工會(huì )力量的全國總工會(huì )；代表民營(yíng)企業(yè)的全國工商聯(lián)；主要代表國有企業(yè)的中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )；以及相關(guān)政府部門(mén)比如人社部、財政部、國稅總局、發(fā)改委、國資委等。受成本上升、經(jīng)濟下行的民營(yíng)企業(yè)家們擔心最低工資制卷土重來(lái)，中企聯(lián)則認為過(guò)度強調工資集體協(xié)商的作用，可能會(huì )忽視企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)，擔心硬性規定會(huì )對企業(yè)造成影響；壟斷行業(yè)抵制《工資條例》在情理之中，《工資條例》意味著(zhù)壟斷紅利受損。
一位參與條例討論的學(xué)者認為：“一旦被定義為特殊行業(yè)，其工資收入就要受到監控；并且工資收入增長(cháng)與社會(huì )整體收入增長(cháng)，需保持均衡的增長(cháng)水平�！�
《工資條例》草案在征求意見(jiàn)過(guò)程中，針對壟斷行業(yè)加大監管力度，曾提出定期公布壟斷行業(yè)企業(yè)工資平均水平、漲幅、具體金額等指標。不過(guò)最后，“壟斷行業(yè)”以“特殊行業(yè)”概念代替。
為了捍衛自身的壟斷紅利，任何博弈都可以理解。不過(guò)，如果壟斷行業(yè)不能受到同等有力的監管，那么改變壟斷行業(yè)的工資就是一句空話(huà)。是讓壟斷行業(yè)成為半公益的企業(yè)，還是任由壟斷行業(yè)發(fā)展成為經(jīng)濟組織中抑制競爭與創(chuàng )新的腫瘤細胞，我們站在十字路口。