“穩定、高福利、發(fā)展空間大”，這是央企給人的感覺(jué)。能到央企工作，是很多人的夢(mèng)想。然而，一項大型調查顯示，八成受訪(fǎng)者認為央企招聘裙帶關(guān)系泛濫。原來(lái)，一些央企招聘留有子弟指標，還通過(guò)不透明的“蘿卜招聘”，將一些比較“舒服”的崗位安排給各級領(lǐng)導的親戚。（11月5日《中國青年報》）
　　夢(mèng)想不能照進(jìn)現實(shí)，反而常被現實(shí)殘忍地撕破。央企員工來(lái)自“關(guān)系戶(hù)”，這種就業(yè)“世襲制”，就割斷了很多年輕人的夢(mèng)想，對他們形成傷害。不過(guò)，這里我無(wú)意于再去重復譴責這種“拼爹”現象的不公，“窮爸爸”同樣也是上天的恩賜。對于個(gè)體，你能夠選擇的，就是以公民理性，去為自己爭取更有價(jià)值的人生。
　　公民，是所有走進(jìn)社會(huì )的年輕人身份本質(zhì)�，F代公民一個(gè)最基本的精神底色，就是獨立人格，就是自由思想，就是自尊自信，不卑不亢。面對央企里那些靠央企裙帶關(guān)系滿(mǎn)面春風(fēng)的人，你是選擇抱怨，還是選擇自強，這才是問(wèn)題關(guān)鍵。一個(gè)只是艷羨別人靠不公掠取現實(shí)利益的人，最后也只能成為不公的犧牲品。
　　面對央企招聘裙帶關(guān)系泛濫現象，作為個(gè)體，不必沉浸在這種失落中。放開(kāi)眼，你會(huì )發(fā)現，這個(gè)時(shí)代已經(jīng)為無(wú)數年輕人鋪開(kāi)更多開(kāi)闊的人生大道。如何真正提升自己的內在競爭力，對每個(gè)人來(lái)說(shuō)，又是公平的。機會(huì )留給有準備的人，誰(shuí)也擋不住社會(huì )進(jìn)步的車(chē)輪，中國必將進(jìn)入一個(gè)更加講究競爭的市場(chǎng)時(shí)代，那時(shí)被拋棄的，也只能是那些靈魂跟不上腳步的人。
　　這樣說(shuō)，絕不是承認這種央企內部近親繁殖現象的合理性。對于央企這樣必須踐行公共責任的單位組織來(lái)說(shuō)，每個(gè)公民都應該通過(guò)行使自己的個(gè)體話(huà)語(yǔ)權，來(lái)形成強大的公共話(huà)語(yǔ)權，祛除諸如“裙帶關(guān)系”這種不公平的現象。而這種話(huà)語(yǔ)權的行使，顯然又不能過(guò)度流于個(gè)體抱怨，靠發(fā)牢騷改變不了現實(shí)。每個(gè)人都能夠自覺(jué)地踐行公共規則，最終才能形成一種強大力量，來(lái)對違背正義秩序的現象形成抵制。
　　事實(shí)上，在一個(gè)更加講求開(kāi)放與競爭的時(shí)代，那些靠“關(guān)系”走進(jìn)央企的“特殊員工”，本身就可能成為“安樂(lè )死”的犧牲品。而且，陪同這種個(gè)體人生“安樂(lè )死”的，還有可能是央企本身。畢竟，過(guò)多的“關(guān)系員工”，只會(huì )降低企業(yè)競爭能力，影響企業(yè)運行效率，破壞到企業(yè)的組織氛圍和企業(yè)文化。對于任何企業(yè)單位，真正的人才是決定企業(yè)發(fā)展未來(lái)的核心。八成受訪(fǎng)者認為央企招聘裙帶關(guān)系泛濫，實(shí)際上就是央企核心競爭力危機的一種信號。對此，那些不能靠“關(guān)系”進(jìn)入央企的人，大可不必痛苦于錯過(guò)“短期利益”，反而應該慶幸自己能夠過(guò)早地投入到市場(chǎng)競爭中。在這個(gè)時(shí)代，競爭才是讓自己真正強大起來(lái)的唯一路徑。所以，對于不能從“正常渠道”進(jìn)入央企的年輕人來(lái)說(shuō)，你們以公民身份，獨立自信，恪守市場(chǎng)規則與正義秩序，本身就是鏟除這種不公平的最理性選擇。