近日，中國青年報一項調查結果顯示，所在單位實(shí)行帶薪休假的受訪(fǎng)者不足半數(40.6%)，50.4%的人表示所在單位不實(shí)行帶薪休假。具體單位性質(zhì)上，74.3%的人認為私企帶薪休假實(shí)行情況最差，其次為個(gè)體工商戶(hù)(60.1%)。我國帶薪休假制度的落實(shí)情況卻呈現明顯的“旱澇不均”。（11月22日《人民日報》）
　　事實(shí)上，《職工帶薪年休假條例》一經(jīng)公布，就有人指出落實(shí)的難點(diǎn)關(guān)鍵在企業(yè)。不必否認，逐利是一切企業(yè)的外部特征，員工帶薪休假，對企業(yè)來(lái)說(shuō)必然意味著(zhù)經(jīng)濟效益的降低。所以從主觀(guān)層面來(lái)講，也許沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)真正希望員工帶薪休假。但是追求效益，并不代表無(wú)視其他，特別是在年休假要求上升成為法規性文件之后，執行年休假制度就不光是對員工的人文關(guān)懷，而更是守法的體現。
　　說(shuō)到底，年休假制度執行的好壞，其實(shí)又并不是該制度本身范疇的問(wèn)題，而更是職工權利強弱的體現。為什么外企和國企執行情況較好？就是因為他們的法律意識較強，尊重職工的權利保障。而在年休假執行狀況較差的私企和個(gè)體行業(yè)，休假可能意味著(zhù)被克扣薪水，意味著(zhù)可能丟掉飯碗，也可能意味著(zhù)不但拿不到工資，還要倒貼費用——比如出租司機的“份子錢(qián)”。而事實(shí)上，這些“損失”本來(lái)就是不合理的，為何長(cháng)期存在，還是因為這些企業(yè)的員工權利保障薄弱，根本不具備和企業(yè)平等對話(huà)的能力。
　　帶薪休假“旱澇不均”背后是權利不均，所以要維護職工的帶薪休假權利，一方面要從保障年休假條例的落實(shí)本身著(zhù)手，按規定履行人事勞動(dòng)部門(mén)的監管職責，促進(jìn)年休假制度得到更廣泛的落實(shí)；更重要的，還要在保障職工權利的宏觀(guān)層面，積極打造職工和企業(yè)平等協(xié)商的平臺，努力維護職工包括休假、工資等在內的各項合法權益。