日前，北京市家政服務(wù)協(xié)會(huì )正式發(fā)布《母嬰護理師崗位規范》及月嫂工資參考價(jià)位，初級月嫂最低價(jià)位是每月3957元，高級月嫂最高價(jià)位已近每月1萬(wàn)元。北京市家政服務(wù)協(xié)會(huì )有關(guān)負責人表示，這是根據市場(chǎng)調查得出的當前月嫂的實(shí)際價(jià)格，不包括家政公司的管理費，該價(jià)位并非行業(yè)協(xié)會(huì )發(fā)布的指導價(jià)和建議價(jià)，不具強制性。（12月9日《京華時(shí)報》）
　　一定程度上，月嫂高薪也有其道理，譬如晝夜操勞，既要照顧嬰兒又要護理產(chǎn)婦，而且，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗和良好專(zhuān)業(yè)知識的月嫂并不算多。但是，在專(zhuān)業(yè)人士眼中連單獨職業(yè)都算不上的月嫂，其人力成本逐漸高企，還是會(huì )反映出多重社會(huì )問(wèn)題。直接來(lái)看，萬(wàn)元月嫂的“金牌”背后，多為家政公司炒作牟利，而且在炒作中家政公司變得身不由己，譬如有家政管理人員透露：我們培訓出來(lái)的月嫂，外面有公司開(kāi)七八千元挖走，我們只好跟著(zhù)給月嫂漲工資，不然怎么留得住人——實(shí)質(zhì)上，這是家政行業(yè)內部混亂的表現。
　　間接來(lái)看，月嫂高薪背后隱含著(zhù)至少兩個(gè)問(wèn)題，其一是社會(huì )分配和貧富差距問(wèn)題。在社會(huì )分配上，低職業(yè)要求的技能型人力成本遠超知識型人力成本，服務(wù)領(lǐng)域的薪酬超過(guò)直接創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值的工業(yè)企業(yè)薪酬，對整個(gè)社會(huì )的技術(shù)創(chuàng )新和財富原創(chuàng )積累，存在一定的制約性，甚至依稀看到新的“腦體倒掛”跡象。在貧富差距上，月嫂月薪幾倍于社會(huì )職工平均工資，一方面拉大了社會(huì )普通勞動(dòng)者之間的收入差距，另一方面顯現出有能力雇用萬(wàn)元月嫂的社會(huì )群體，其收入更會(huì )遠遠高于普通勞動(dòng)者，社會(huì )貧富差距由此顯露出“冰山一角”。
　　其二，月嫂薪酬持續走高，以及“搬磚工月薪7000元”等現象，表明我國人口紅利的時(shí)段已趨近結束。尤其是月嫂從業(yè)者和建筑業(yè)工人老齡化傾向，更能說(shuō)明人口紅利殆盡的趨勢——據調查，“60”后是目前保姆市場(chǎng)上的主力軍；40歲以上的建筑業(yè)工人占到了六成以上，并且缺少年輕人加入。在月嫂行業(yè)中，高級月嫂收入遠遠高于初級月嫂，高級月嫂因“人以稀為貴”，也說(shuō)明社會(huì )對普通勞動(dòng)者提供的職業(yè)培訓服務(wù)有相當大的缺口。擴展一些看，職業(yè)教育和培訓萎靡，對于社會(huì )經(jīng)濟轉型顯然不是利好消息。
　　月嫂也好，搬磚工也罷，作為社會(huì )底層的普通勞動(dòng)者，其收入所得都是用汗水辛勞換取的，應該受到社會(huì )的尊重。但是，放在社會(huì )經(jīng)濟層面觀(guān)察，由此所釋放出來(lái)的種種信號卻不能被忽視，關(guān)注底層勞動(dòng)者如何獲取持續、良性的發(fā)展空間，比關(guān)注目前的高薪更為重要。