蒙草抗旱上市不久，便提出給高管漲工資，其中董事長(cháng)的漲幅為400%，這激起了投資者的不滿(mǎn)，其中的是是非非不是一兩句話(huà)能夠說(shuō)清楚的。如果認真梳理一下，這個(gè)漲工資似乎不是漲工資，而是恢復性上漲。
　　對于漲薪，公司稱(chēng)是為利于強化董事勤勉盡責，提升工作效率及經(jīng)營(yíng)效益，保證公司持續穩定健康的發(fā)展……這話(huà)說(shuō)得比較實(shí)在，如果就是這樣的薪酬水平，對于公司高管的工作積極性恐怕真的難以維持。不過(guò)，仔細看過(guò)公司的數據后，本欄不僅反對蒙草抗旱在投資者虧損累累時(shí)給高管加薪，更對蒙草抗旱為上市刻意壓低高管薪酬水平深表質(zhì)疑。
　　根據蒙草抗旱提供的數據，公司高管漲薪前的收入水平非常蹊蹺，董事長(cháng)、總經(jīng)理王召明2012年度年薪為24萬(wàn)元，而董事、副總經(jīng)理趙燕的年薪卻為25萬(wàn)元，其他兩名高管徐永麗和田磊的年薪分別為21.6萬(wàn)元和20萬(wàn)元�？偨�(jīng)理的收入低于副總經(jīng)理是比較罕見(jiàn)的事情。如果再看獨立董事的薪酬標準，更加讓人擔心，3名獨立董事的年薪只有每人2萬(wàn)元，這不僅較平均8萬(wàn)元的獨立董事收入標準明顯不足，就算很多ST公司的獨立董事，也不會(huì )僅有2萬(wàn)元的年收入，這樣的收入水平，顯然更像權宜之計。
　　蒙草抗旱IPO的時(shí)間正處于投資者對上市公司高價(jià)發(fā)行非常厭惡的時(shí)期，市盈率水平不可能安排得特別高，那么增加募集資金的最好辦法就是提高上市公司的業(yè)績(jì)水平，粉飾報表的手段雖然多，但降低高管薪酬水平無(wú)疑是最安全最直接的辦法。一道簡(jiǎn)單的算術(shù)題：假如蒙草抗旱IPO之前降低高管薪酬130萬(wàn)元，假如發(fā)行市盈率20倍，那么短期降低高管130萬(wàn)元薪酬，將能增加上市公司利潤130萬(wàn)元，增加募集資金（130×20）2600萬(wàn)元。
　　所以說(shuō)，蒙草抗旱給高管漲薪的蹊蹺并不在于冒天下之大不韙，而是公司財務(wù)上的“算計”，這樣目的性明顯的手法必須嚴加防范。一旦有懷疑，應該追溯調整其IPO前的利潤水平，并向投資者退回相應的募集資金。否則就成了用海市蜃樓來(lái)忽悠投資者。
　　管理層如果能夠找到蒙草抗旱董事長(cháng)在公司上市前若干年的薪酬水平并加以分析，或許能夠給投資者一個(gè)想要的說(shuō)法。