據細心的網(wǎng)友爆料，12月12日招商銀行官網(wǎng)出現一份應聘者名單，466名應聘者中，有45人的名字后面都有背景關(guān)系的備注。據悉這是招行濟南分行的一張應聘者名單。
　　人們原本以為，金融部門(mén)很多崗位靠的是一技之長(cháng)，它或許會(huì )更加注重應聘者的知識背景、專(zhuān)業(yè)以及經(jīng)驗�，F在，證明這些推斷的蒼白。
　　社會(huì )本身就是一張很大的關(guān)系網(wǎng)，這并不只是中國如此。關(guān)鍵是，這張網(wǎng)之中是否有規則，以及一張張有實(shí)力的網(wǎng)是否會(huì )被限制不去損害到其他普通的個(gè)體�！疤}卜招聘”是一種明顯的不公平，沒(méi)有任何的理由為其辯解。在擴招進(jìn)行多年之后，大學(xué)生就業(yè)的問(wèn)題令人關(guān)注，而政府部門(mén)、壟斷國企的職位成為他們角逐的熱門(mén)，拼爹成為一種能力與普遍的做法。令人擔憂(yōu)的是，這不僅讓社會(huì )顯失公平，而且，越來(lái)越多的不具備拼爹能力的普通家庭子弟，他們被更多地推向其他一些并不太好的職位，使得他們上大學(xué)的成本與收益比越來(lái)越令人難以接受。以往那種將上大學(xué)視為跳出農門(mén)的機會(huì )相對變小了。這種社會(huì )流通渠道的變窄，不是一種良性的現象，并不利于收入分配制度改革。
　　中國經(jīng)濟改革研究基金會(huì )國民經(jīng)濟研究所副所長(cháng)王小魯2010年就曾指出，中國收入最高的10%家庭與收入最低的10%家庭的戶(hù)均收入相差65倍。即使沒(méi)有數據支持，我們的肉眼也可以看得到，除了灰色收入、尋租、腐敗等行為，蘿卜招聘、關(guān)系招聘等行為也助推了收入分配差距，因為它會(huì )產(chǎn)生一種馬太效應，原本兩名知識背景與專(zhuān)業(yè)能力差不多的大學(xué)生，可能會(huì )因為彼此大相徑庭的家庭社會(huì )關(guān)系而面臨不同的生活境遇，并且富的更富、窮的更窮。
　　需要明確的是，收入分配制度改革，并不僅僅是靠一個(gè)方案，而應該是制度性地解決人們社會(huì )流通的渠道，令其暢通而有序，有規則并能執行。這一系列的制度層面的公共政策的好處在于，即使在其中人們的生活與收入并不是完全平等的，但是人們也能樂(lè )于接受這些公共政策之后的結果，因為它保證了程序公平以及人們感覺(jué)自己參與了公共政策的作用過(guò)程，而不是感覺(jué)自己的境遇是由一些不透明的過(guò)程來(lái)決定的。
　　須知，“如果利益格局固化了，經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展就缺乏活力。調整利益格局，要善于在利益增量上做文章，在利益預期上作調整，同時(shí)穩妥推進(jìn)存量利益的優(yōu)化，這樣可以更好地凝聚共識，減少改革的阻力”。原本，壟斷央企、大型國企（現在還得加上有背景的民營(yíng)企業(yè)），以及金融行業(yè)企業(yè)等都面臨自身的改革，壟斷行業(yè)的管理制度、壟斷利潤的分配狀況都仍是未知數仍需要改革加以解決。如果不及時(shí)地解決蘿卜招聘等問(wèn)題，那么一些既得利益者的利益會(huì )不斷得到固化，加大相關(guān)改革的阻力。