最近，在網(wǎng)上流傳著(zhù)一份調查：說(shuō)的是某種“隱性福利”——住房公積金。有記者調查發(fā)現，公積金的繳存數額，最高與最低之間的比例超過(guò)了30倍。在網(wǎng)上流傳的調查表中，銀行被認為是最牛的公司，因為他們的公積金最高達到了9000元。（中廣網(wǎng)北京12月18日消息）
　　隱性福利最高9000元？！筆者認為，如果只拿“最高”與“最低”相比，這種比較的方法可能不太科學(xué)。難免讓人們內心固有的“差距焦慮”被放大和蔓延。
　　目前各階層的收入差距較大，是不爭的事實(shí)�？s小收入分配差距，保障社會(huì )公平正是當務(wù)之急。而要實(shí)現這一目標，就必須消解“隱性福利”所帶來(lái)的“差距焦慮感”，這除了需要社會(huì )各界同心合力，還須向制度求解。
　　在房?jì)r(jià)趨高的大背景下，“公積金”成為緩解家庭經(jīng)濟壓力、避免生活質(zhì)量大幅縮水的一道“民生墻”。唯有逐步提高公積金繳存比例，特別是解決貸款額度偏低的問(wèn)題，以此應對每月的房貸，才不至于杯水車(chē)薪。
　　《勞動(dòng)合同法》雖有“實(shí)行同工同酬”之規定，但“同工不同酬”現象依然頑固，成為我國深化收入分配制度改革道路上的“暗堡”。唯有嚴格執行“同工同酬”法律規定，迅速醞釀出臺新工資條例，強化勞動(dòng)監察執法，全面鋪開(kāi)派遣用工規范化管理，并減少“臨時(shí)工”勞動(dòng)模式，真正建立一套公平勞動(dòng)關(guān)系，才能炸開(kāi)“暗堡”，通往收入分配制度改革的“開(kāi)闊地”。
　　“隱性福利”惹爭議，根在制度，重在監管。一些單位和行業(yè)以福利之名巧充工資之實(shí)，以補助形式掩蓋灰色收入，貌似工資很“骨感”，其實(shí)“肉在殼里”。要從根本上解決好這一問(wèn)題，必須建立公開(kāi)透明的收入信息制度，堅決取締非法收入、掃清灰色地帶，讓勞動(dòng)者收入與其創(chuàng )造的價(jià)值能恰如其分。
　　當然，規范“隱性福利”，消解“差距焦慮”，非一日之功，“逐步建立以權利公平、機會(huì )公平、規則公平為主要內容的社會(huì )公平保障體系”才是正解。