12月18日媒體報道，年終，又到了各行各業(yè)“曬收入，曬獎金”的時(shí)候了。不過(guò)，這次網(wǎng)上曬出的另一金——“住房公積金”吸引了眾人的眼球。各行各業(yè)公積金的繳存數額存在很大的差別，最高與最低差別高達30倍。差距怎么會(huì )這么高呢？為此，有記者做了跟蹤調查，選取了國家機關(guān)、事業(yè)單位、國企、民企的員工進(jìn)行采訪(fǎng)，結果發(fā)現，30倍的公積金數量差距，絕非空穴來(lái)風(fēng)。
　　一般國家機關(guān)的員工，也就是很多人羨慕甚至妒嫉的公務(wù)員，他們的公積金繳存并不高，每月只有340元，遠不如外界所想象的那么高。相對于銀行、電力、煙草等壟斷行業(yè)的公積金繳存，公務(wù)員還是小兒科。
　　事實(shí)上，按照國家相關(guān)法律規定，國家機關(guān)職工繳存的公積金比例，有嚴格規定，雖然各個(gè)企業(yè)的標準不同，但公積金繳存基本上同工資收入掛鉤，原則上不會(huì )超過(guò)月收入的12%，比如一個(gè)員工月薪5000元，公積金也就在1000左右。然而，在網(wǎng)上流傳的這份調查表中，銀行被認為是最牛的，因為他們的公積金最高達到了9000元。這是什么概念？加上銀行必須自身補貼的9000元，光公積金，一個(gè)銀行工作人員一個(gè)月就可能繳存1.8萬(wàn)元。為了求證此事，“經(jīng)濟之聲”記者也采訪(fǎng)了一些銀行的職員。不少銀行職員都向記者表示，9000元的公積金并不離譜，某些銀行，過(guò)萬(wàn)的公積金也比比皆是，有的銀行，還會(huì )每月給高管發(fā)放高達數千元的住房補貼。
　　按照2012年度住房公積金基數調整業(yè)務(wù)指南的新規定：職工的2012年度住房公積金繳存基數為職工本人2011年月平均工資（即職工2011年工資總額除以發(fā)放工資的月數）。職工工資總額按國家統計局規定的口徑計算，即應以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報酬為根據，包括各項工資、獎金、津貼和補貼等全部收入的10%左右，最高不可超過(guò)12%。銀行等壟斷行業(yè)高達9000元公積金標準，顯然高于這一規定。這也無(wú)形中拉大了社會(huì )收入懸殊的巨大差距。分配不公，特別是銀行等壟斷行業(yè)的“隱性福利”，不僅僅是反映在公積金上，而且還反映在這些行業(yè)的高薪和名目繁多的補貼上。
　　銀行業(yè)的高薪、高福利來(lái)自哪里？因銀行業(yè)大多是上市公司，且是以不斷補充資金為由在資本市場(chǎng)融資最多的上市公司。因而高薪、高福利來(lái)自公司的利潤，銀行業(yè)的福利越高就會(huì )稀釋公司的純利，給股民的分紅就會(huì )越少。這對全體股東而言都是不公平的。難怪有投資者形容銀行業(yè)“喝肉湯”，投資者“喝稀粥”。同銀行業(yè)亮麗的年報和高福利大幅增長(cháng)相比，銀行的分紅卻顯得很摳門(mén)。給股民的分紅回報不僅沒(méi)有增長(cháng)，反而呈現下滑的趨勢，有的甚至干脆不分紅，不少股民坦言“很難摘到銀行股豐收的果實(shí)”。從上市銀行的分紅情況來(lái)看，遠不如給自己高福利那么給力。在利潤大幅增長(cháng)的同時(shí)，企業(yè)高管和員工通過(guò)高薪、高公積金等充分享受了高成長(cháng)的果實(shí)，而作為投資者卻沒(méi)有得到合理的回報。這也是銀行股跌到白菜價(jià)也萎靡不振的根本原因。
　　剛結束的中央經(jīng)濟工作會(huì )議強調：要加強收入分配改革，當然也包括改革銀行等壟斷行業(yè)“隱性福利”方面。