網(wǎng)上曬“福利”引收入差距擔憂(yōu)
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2012-12-31 作者:吳秋余 來(lái)源:人民日報
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“公司今年發(fā)了兩塊肥皂,是雕牌的。去年也是兩塊,是立白的。今年肥皂體積比去年的大……”“這一堆莫非就是年終獎?太坑爹了!起碼半年不用買(mǎi)牙膏了,我該說(shuō)好福利么?” 臨近年終歲末,又到了各行各業(yè)開(kāi)始網(wǎng)上“曬”福利的時(shí)候了。而今年,在五花八門(mén)的“福利”中,公積金這種特殊的社會(huì )福利成為最搶眼的“明星”。 據報道,公積金最高與最低之間的差距竟然高達幾十倍,最高的單位繳存部分每月近萬(wàn)元,最低的每月單位僅繳存240元。如此巨大的福利“鴻溝”,讓網(wǎng)友不得不驚嘆,“在強大的公積金面前,那點(diǎn)工資差距都成了浮云! 作為一種社會(huì )福利措施,住房公積金制度最初設計的初衷是為了幫助中低收入群體解決房?jì)r(jià)高企帶來(lái)的困擾,讓普通職工特別是中低收入家庭買(mǎi)得起房、住得上房。而現實(shí)情況卻是,原本應該發(fā)揮“雪中送炭”功能的公積金在一定程度上變成了“錦上添花”,不但沒(méi)有發(fā)揮應有的縮小收入差距功能,反而往往成為社會(huì )分配公平的隱性“殺手”。 住房公積金與工資性收入不同,在一定比例范圍內,可以免征個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費,事實(shí)上避開(kāi)了國家對收入差距的調控措施;另一方面,由于公積金不直接體現在員工收入中,也成了某些單位逃避相應社會(huì )監管與限薪政策的有效手段。難怪一些高收入行業(yè)樂(lè )此不疲了。 不只是公積金,這些年來(lái),從手機費、交通費到餐補、房補、購物卡,從帶薪休假到出國旅游,從子女上學(xué)、就業(yè)到福利分房,在某些行業(yè),這些隱性福利收入甚至已經(jīng)遠遠超過(guò)了基本工資收入,成為一些單位最主要的分配方式和員工最重要的收入來(lái)源。 事實(shí)上,在一個(gè)成熟的社會(huì )中,福利本不該遭受如此多的議論。在社會(huì )公平的基礎上,福利特別是社會(huì )福利本可以發(fā)揮扶危濟困、調節收入差距的重要作用。良好的福利體系可以成為優(yōu)秀企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段,基于企業(yè)和社會(huì )發(fā)展而不斷提高的員工福利不僅不應被限制,反而值得大力提倡。但我國的現實(shí)情況卻是,高福利往往更多地集中在壟斷行業(yè),讓原本就不平衡的收入分配體系再次傾斜,成為工資收入之外拉大收入差距的另一條“鴻溝”。 網(wǎng)友“曬”福利,“曬”出的不只是對良好福利的期待,也有對收入差距的擔憂(yōu)。如今,隱性福利已成為收入分配改革繞不過(guò)的一道坎,需要有關(guān)部門(mén)在尊重事實(shí)的基礎上,盡快完善相關(guān)行業(yè)的福利監管措施,讓未來(lái)的福利體系真正體現社會(huì )公平正義。希望來(lái)年的“曬”福利,不再成為社會(huì )收入差距的展示臺,也不再成為低收入者心酸的記憶。
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