12日，國內最大的社保第三方專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站我要社保網(wǎng)聯(lián)合仕邦人力資源有限公司在京發(fā)布了《2012中國企業(yè)社保白皮書(shū)》。白皮書(shū)顯示，在被調查的上千家中國企業(yè)中，高達69%的企業(yè)存在未能合規繳納社�；�金的現象，統一按最低基數繳納占到近1/3。此外，有1/3的單位存在未及時(shí)參保繳費甚至漏繳的問(wèn)題，1/3企業(yè)存在錯賬或對賬混亂不清問(wèn)題。
　　白皮書(shū)顯示，與高速發(fā)展、體系漸成的中國社保制度相比，中國企業(yè)社保管理現狀不容樂(lè )觀(guān)，仍處于混沌與風(fēng)險并存的初級階段。白皮書(shū)從參保面、合規比、準確率和成熟度四個(gè)維度來(lái)描述中國企業(yè)社保管理現狀。
　　從參保面來(lái)看，目前1/3的單位仍然存在未及時(shí)參保繳費甚至漏繳的問(wèn)題。其中，27%的受訪(fǎng)單位在試用期結束后辦理，3%的單位視領(lǐng)導安排，還有3%的單位尚未實(shí)現全員參保。由于斷繳情況的大量存在，也導致了受訪(fǎng)者企業(yè)中有61%在最近一年中處理過(guò)補繳業(yè)務(wù)，非常態(tài)業(yè)務(wù)成為常態(tài)業(yè)務(wù)。
　　從合規比來(lái)看，繳費基數合規問(wèn)題堪憂(yōu)，風(fēng)險巨大。社保繳費基數核定的基礎是職工工資，根據目前全國各地相關(guān)政策規定，社保繳費基數主要依據職工上年月均工資或當月/上月工資為基礎來(lái)核定，以前者為多。但是根據調查，目前只有31%的單位做到了合規繳納，統一按最低基數繳納的占到近1/3；而民營(yíng)企業(yè)和50人以下小規模企業(yè)尤為嚴重，合規繳納占比不到20%。
　　從準確率來(lái)看，社保繳費核算復雜，1/3企業(yè)存在錯賬或對賬混亂不清問(wèn)題。在過(guò)去12個(gè)月內，有25%的受訪(fǎng)者企業(yè)出現過(guò)對社保繳費不上賬、離職未及時(shí)減員或其他賬務(wù)核算錯誤，9%的受訪(fǎng)者企業(yè)并無(wú)準確核對。
　　從成熟度來(lái)看，在企業(yè)社保管理四級成熟度模型中，中國企業(yè)正處于從第一階向第二階過(guò)渡階段，從初級的社保經(jīng)辦事務(wù)專(zhuān)家角色向社保政策專(zhuān)家角色轉化，但整體而言仍偏向于事務(wù)層面，數據分析、成本籌劃、戰略規劃等深層次業(yè)務(wù)涉足較少。
　　白皮書(shū)認為，在中國經(jīng)濟結構調整和產(chǎn)業(yè)轉型升級、人口老齡化和城市化進(jìn)程加速、勞動(dòng)力成本上漲態(tài)勢明顯的大背景下，中國企業(yè)社保管理亟待完成從價(jià)值理念、體系架構到專(zhuān)業(yè)能力的全方位變革轉型。