國資委副主任黃淑和講話(huà)時(shí)透露，中船集團主要負責人帶頭降薪30%。中煤能源、永煤集團和義馬集團等煤企也紛紛升起降薪的大旗。（1月21日《中國青年報》）
對于個(gè)別央企高管帶頭降薪應該給予肯定，這種自動(dòng)自發(fā)行為具有一定示范和標桿意義。在肯定這些央企高管行為的同時(shí)，也折射出央企管理、監管上存在的一些不容忽視的問(wèn)題。
媒體用“實(shí)屬罕見(jiàn)”描述個(gè)別央企高管自動(dòng)降薪，這證明了長(cháng)期以來(lái)央企在內部勞動(dòng)薪酬管理上與市場(chǎng)這條軌道偏離很遠，說(shuō)明央企還不是真正的市場(chǎng)細胞，不是真正的企業(yè)�！�
此次個(gè)別央企高管自動(dòng)降薪也暴露出央企薪酬管理與其經(jīng)營(yíng)效益沒(méi)有掛鉤，央企薪酬缺乏績(jì)效制度約束。對于龐大央企來(lái)說(shuō)，高管薪酬高低完全依靠高管自己自覺(jué)的主觀(guān)意識是不行的，還得靠嚴格可行的制度約束。反觀(guān)這幾家高管降薪的央企，2012年經(jīng)營(yíng)效益都出現了大滑坡。中船集團從事的航運行業(yè)去年行業(yè)性低迷，幾乎所有企業(yè)都不景氣。煤炭行業(yè)去年銷(xiāo)售困難、經(jīng)營(yíng)滑坡、效益下降。按理說(shuō)，高管以及內部員工降薪是理所當然的。這種降薪行為本不應該被過(guò)分拔高。正因為長(cháng)期以來(lái)央企在經(jīng)營(yíng)不景氣、利潤下滑的背景下，高管高薪也照拿不誤。因此，這幾家央企降薪才顯得那樣實(shí)屬罕見(jiàn)�！�
當然，對于央企也應該按照類(lèi)型區別對待，從大的方面應該分為兩類(lèi)：一是承擔社會(huì )責任較重的國企，比如：自來(lái)水公司、電網(wǎng)等，這類(lèi)企業(yè)績(jì)效與薪酬約束應適度弱化。因為這類(lèi)企業(yè)旱澇保收、競爭性不強、崗位穩定、安全性高，不應該享受過(guò)高的報酬。二是承擔經(jīng)營(yíng)盈利任務(wù)較重的企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)應該實(shí)行嚴格的績(jì)效和薪酬掛鉤制度。同時(shí)，這兩類(lèi)企業(yè)都應該保持必要的透明度，讓民眾媒體真正實(shí)現對其監督。