你有多重要？裁員成風(fēng)時(shí)代，也許你根本不重要。
　　上周五（1月25日），美國第二大玩具制造商孩之寶公司，2012財年第四季度營(yíng)收低于市場(chǎng)預期，計劃裁員大約10%，并合并部分工廠(chǎng)，以削減開(kāi)支。此前一日，德國第二大銀行德國商業(yè)銀行(Commerzbank)證實(shí)，將于2016年前在全球裁員4000－6000人，此次裁員是其去年11月份戰略日程中概述的成本節省計劃的一部分。裁員談判將于2月開(kāi)始。而作為全球最大的PC生產(chǎn)商，惠普去年共裁員1.78萬(wàn)人 ，裁員將持續至明年底。而在智能手機領(lǐng)域落后的諾基亞，則再次宣布裁員，全球裁減300名信息技術(shù)人員，并將另外820名員工轉給其他公司。據稱(chēng)，這是諾基亞去年所宣布的整體裁員計劃中的最后一批。去年，諾基亞曾宣布計劃削減3700個(gè)崗位的整體計劃，這次最新公布的裁員和轉員計劃，有可能為整體削減方案畫(huà)上一個(gè)句號。雅芳公司計劃今年在全球范圍內裁員1500人，并退出韓國和越南市場(chǎng)。
　　近日美國道康寧公司宣布，為應對“全球經(jīng)濟動(dòng)蕩”，該公司計劃在今后幾周內裁員500人。如果你覺(jué)得上述裁員名單還不夠多的話(huà)，不妨再加上 Hostess Brands、AMR集團、花旗、匯豐、百事可樂(lè )，總之，你要多長(cháng)，都沒(méi)有問(wèn)題，要多知名的公司，也沒(méi)有問(wèn)題。
　　除了上述全球企業(yè)，中國企業(yè)也同樣陷入了裁員困境。美的、比亞迪、三一重工、中興……行業(yè)從家電、紡織、機械到光伏行業(yè)。當然，還有最新的中石化解聘門(mén)事件。不過(guò)，與上述裁員不一樣的是，中石化的解聘門(mén)更具有特色，說(shuō)法更令人拍案叫絕。中石化集團公司人事部副主任譚克非對媒體稱(chēng)，中石化部分二級單位提前與畢業(yè)生簽訂各類(lèi)協(xié)議或意向的行為是不恰當的，違反了該公司2011年下發(fā)的兩項規定。
　　而中石化新聞發(fā)言人呂大鵬表示，中石化總部發(fā)現上述問(wèn)題后，要求相關(guān)企業(yè)停止這種做法，并對這些企業(yè)提出了嚴肅批評，將視情況對他們做出處理決定。這就是說(shuō)，中石化解聘800多名員工，不是因為成本問(wèn)題，或是利潤問(wèn)題，而是為了“嚴肅軍紀”，整頓內部管理混亂問(wèn)題。中石化此舉負責與否，對錯與否，筆者無(wú)意討論。但據媒體報道，目前中石化公布的新年招聘人數是2000人，與去年的八九千人的規模相比，少了許多。顯然，今年中石化的人力需求沒(méi)有以往迫切。
　　目前來(lái)看，不但中國，全球許多企業(yè)都處于一種裁員的興奮性競賽中，裁員的途徑幾乎包涵所有行業(yè)、無(wú)論是“賺大錢(qián)”的銀行業(yè)，還是虧大本的光伏產(chǎn)業(yè)。上述所有與裁員有關(guān)的信息，只說(shuō)明了一點(diǎn)：全球經(jīng)濟將依然不振，縮減規模，大力裁員仍是解決企業(yè)成本“惟一”的、可靠的、可控制的最現實(shí)途徑。在企業(yè)盈利能力下降，在前景迷茫的時(shí)候，企業(yè)根本就無(wú)暇顧及“優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展之根本的道理與原則”，如何在覆巢之下保全自己，才是企業(yè)考慮的關(guān)鍵。之于“寶貴的人才”，去他的吧。
　　在裁風(fēng)日盛之時(shí)，那么作為“人才”，你能做的是什么呢？筆者認為，一是努力工作，恪盡職守，為服務(wù)的企業(yè)多帶來(lái)一點(diǎn)效益，以減輕企業(yè)負擔，增加企業(yè)盈利；二是保持良好的人際關(guān)系，萬(wàn)一單位發(fā)生裁員的時(shí)候，期望你的上司看你順眼一些，不會(huì )把你列為必裁之行列；三是要多學(xué)點(diǎn)知識與技術(shù)，如果有一身本事，萬(wàn)一倒霉被裁的時(shí)候，再上崗，再就業(yè)可能會(huì )更容易一些；當然，保持積極的樂(lè )觀(guān)的人生態(tài)度，保證身體健康最重要，真被裁員了，身體又不行，那你可就真的完蛋了。