據媒體報道，方大特鋼日前發(fā)布了2012年財報，公司高管的薪酬合計為4854.06萬(wàn)元，其中董事長(cháng)鐘崇武稅前年薪為1516.7萬(wàn)元，較上一年增長(cháng)了6倍多。相形之下，方大特鋼的業(yè)績(jì)可謂平平。2012年公司年銷(xiāo)售額133.55億元，較上年微增0.16%。
　　對此，網(wǎng)絡(luò )上很多人的第一印象就是“窮廟富方丈”。當然，這個(gè)印象不太恰當，跟某些國家貧困縣大建豪華辦公樓有所區別。畢竟，該企業(yè)只是業(yè)績(jì)平平，而不是糟糕。同時(shí)企業(yè)也不是居于壟斷行業(yè)，還是靠市場(chǎng)競爭來(lái)賺錢(qián)，而非主要靠執照賺錢(qián)。但查閱資料可以知道，這家股份制企業(yè)是身為國企的南昌鋼鐵的一家子公司，公司董事長(cháng)跟民企老板應該是不一樣的，后者把錢(qián)都發(fā)給自己也沒(méi)關(guān)系，前者則不行，雖然叫做董事長(cháng)，更應該的角色其實(shí)是代理人、CEO，工資多少看業(yè)績(jì)，而不是看位置。特別是這還是一個(gè)上市公司，得對投資者和股民負責，高管工資漲幅跟兔子跑一樣，業(yè)績(jì)漲幅則像烏龜爬，誰(shuí)看著(zhù)都覺(jué)得別扭。
　　想起民國時(shí)期的一個(gè)小故事，辛亥革命成功后，北洋政府成立了時(shí)稱(chēng)“八百羅漢”的國會(huì )，當人們以為議員們將怎樣為人民謀福利時(shí)，議員們做的第一件事就是給自己定了工資，每個(gè)月500大洋。在當時(shí)那算是頂級薪水了，買(mǎi)福特的T型車(chē)跟玩兒似的，買(mǎi)個(gè)四合院也就是幾個(gè)月工資。再看看他們的工作，好像數得著(zhù)的不多，就天天跟內閣拍桌子討薪。
　　別多想，說(shuō)這個(gè)故事沒(méi)別的，就是覺(jué)得拿高薪得做出對得起高薪的事功來(lái)，否則就不能抱怨別人說(shuō)你。那些真正創(chuàng )業(yè)的企業(yè)家，都是把企業(yè)的成長(cháng)看得很重，把自己的薪水看得很輕，像喬布斯，把蘋(píng)果做到市值第一，自己卻長(cháng)期領(lǐng)一美元的象征性薪水。再看我們的一些企業(yè)老總，把高薪當做事業(yè)，總惦記著(zhù)人家韋爾奇（只手將GE帶向輝煌）上千萬(wàn)美元的年薪，覺(jué)得自己數十萬(wàn)人民幣的年薪太不夠意思了。這就叫做，抖摟著(zhù)廖化的武藝，質(zhì)問(wèn)為什么沒(méi)被封為蜀漢的五虎上將。
　　雖然理論上大大小小的國企，以及其下轄的大大小小的股份制企業(yè)，他們的股東是人民，但人民確實(shí)監督不過(guò)來(lái)，所以，只能是靠各位老總自己自覺(jué)掂量了。我們所期待的成熟市場(chǎng)經(jīng)濟，不是簡(jiǎn)單的需要越來(lái)越多的企業(yè)家，而是需要越來(lái)越多的企業(yè)家精神。如果企業(yè)家念念不忘自己的行政級別和高薪，企業(yè)家精神是無(wú)從談起的。
　　大過(guò)年的，還跟人家挑刺，貌似沒(méi)人情味兒。不過(guò)我想的是，任何批評都是因為愛(ài)這個(gè)國家，是因為希望這個(gè)國家越來(lái)越好。據媒體報道，習近平總書(shū)記日前在與黨外人士共迎新春時(shí)說(shuō)，對中國共產(chǎn)黨而言，要容得下尖銳批評；對黨外人士而言，要敢于講真話(huà)，敢于講逆耳之言。自去年11月以來(lái)，從總書(shū)記這里傳來(lái)一撥又一撥的正能量，鼓舞著(zhù)我們努力接住這正能量并繼續傳遞。無(wú)論是黨外人士對于黨的監督批評，還是公眾媒體對于政府及各種社會(huì )現象的直言，都是愛(ài)國的情愫，都是對國家有信心的表現。
　　最后，眼瞅著(zhù)農歷新年就要到了，新年新氣象總是我們不變的期待。祝福國家和國家里的每一個(gè)人都距離理想更進(jìn)一步。