國務(wù)院轉發(fā)的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》提出，“實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略和更加積極的就業(yè)政策，擴大就業(yè)創(chuàng )業(yè)規模，創(chuàng )造平等就業(yè)環(huán)境，提升勞動(dòng)者獲取收入能力，實(shí)現更高質(zhì)量的就業(yè)�！边@里提出的提升勞動(dòng)者獲取收入能力，是一個(gè)包含深刻經(jīng)濟學(xué)道理的新提法，對于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略、促進(jìn)社會(huì )生產(chǎn)力發(fā)展具有重要意義。
　　提升勞動(dòng)者獲取收入能力，首先要弄清勞動(dòng)者獲取收入能力的內涵。這要從按勞分配這一社會(huì )主義分配原則說(shuō)起。按勞分配，要求按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數量和質(zhì)量分配個(gè)人消費品，多勞多得，少勞少得。勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能和貢獻存在差別，因而勞動(dòng)者在獲取收入時(shí)必然存在差別。所以，提升勞動(dòng)者獲取收入能力，就是要提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能和貢獻。
　　提升勞動(dòng)者獲取收入能力，有利于擴大就業(yè)規模、提高就業(yè)質(zhì)量。用人單位在招聘時(shí)，最看重的是求職者的勞動(dòng)技能和貢獻。勞動(dòng)技能強、貢獻大的求職者不愁找不到就業(yè)崗位，也具有較強的獲取收入能力。我國當前和今后一個(gè)時(shí)期，就業(yè)壓力很大，就業(yè)形勢依然嚴峻。面對解決就業(yè)這一事關(guān)民生之本的重大任務(wù)，要做好就業(yè)促進(jìn)工作，就必須提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能，也就是提升勞動(dòng)者獲取收入能力。只有這樣，求職者才能較快地找到就業(yè)崗位，從而緩解就業(yè)壓力，逐步擴大就業(yè)創(chuàng )業(yè)規模，增強就業(yè)穩定性�？梢�(jiàn)，提升勞動(dòng)者獲取收入能力，對于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略和更加積極的就業(yè)政策能產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用。
　　提升勞動(dòng)者獲取收入能力，有利于促進(jìn)社會(huì )生產(chǎn)力發(fā)展。把勞動(dòng)貢獻和勞動(dòng)者收入直接聯(lián)系起來(lái)，能夠促使勞動(dòng)者從物質(zhì)利益出發(fā)關(guān)心自己的勞動(dòng)效果。勞動(dòng)者為了增加自己的勞動(dòng)收入，就會(huì )盡心竭力干好本職工作，積極鉆研和掌握科學(xué)技術(shù)，千方百計提高自己的勞動(dòng)技能和貢獻。這樣，就會(huì )提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，有力地促進(jìn)社會(huì )生產(chǎn)力發(fā)展。
　　提升勞動(dòng)者獲取收入能力，有利于企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)者收入高低不僅取決于其勞動(dòng)技能和貢獻，還取決于所在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理狀況。這就促使勞動(dòng)者為了實(shí)現勞動(dòng)所得與勞動(dòng)付出相稱(chēng)，以主人翁精神監督和關(guān)心企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，同貪污盜竊、揮霍浪費、紀律松弛等現象作斗爭，在改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中提高收入。
　　提升勞動(dòng)者獲取收入能力，還有利于營(yíng)造勤勞致富的良好風(fēng)尚，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、創(chuàng )造偉大的社會(huì )氛圍。
　　提升勞動(dòng)者獲取收入能力，主要途徑有兩個(gè)：一是健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度。加強職業(yè)培訓是提高勞動(dòng)者勞動(dòng)技能和創(chuàng )新能力的有效途徑。應開(kāi)展崗前培訓、在崗培訓等多種形式的培訓，確保培訓質(zhì)量，增強培訓的針對性和實(shí)效性。建立健全向農民工免費提供職業(yè)教育和技能培訓的制度。完善社會(huì )化職業(yè)技能培訓體系。二是努力辦好教育事業(yè)特別是高等職業(yè)技術(shù)教育，為社會(huì )培養和輸送成千上萬(wàn)高素質(zhì)、技能型人才。