針對日前報道的“萬(wàn)元公積金”事件，蘭州石化回應稱(chēng)是由于“未及時(shí)調整標準”所致。據悉，從2004年起，蘭州石化公積金繳存比例為單位18%、職工7%。蘭州石化表示，目前已糾正公積金繳存“不封頂”問(wèn)題，并追繳了企業(yè)超出封頂線(xiàn)多繳存的部分。(4月2日《京華時(shí)報》)　　
　　眾所周知，依據2005年國家制定的相關(guān)規定，公積金的繳存標準應為:“單位和職工繳存比例不高于12%”，同時(shí)“繳存公積金的月工資基數”標準是，“不應超過(guò)當地上一年度職工月均工資的3倍”�！　�
　　而蘭州石化給員工繳存公積金比例高達18%、合計25%，“月公積金過(guò)萬(wàn)元”的繳費標準，無(wú)論從哪個(gè)角度看，均嚴重超過(guò)國家規定標準。據統計，2010年甘肅省職工月均工資為2465元，那么，即使按最高3倍當地平均工資和單位個(gè)人各交12%的標準來(lái)看，蘭州石化2011年職工公積金每月繳存額上限也應該是:2465×300%×12%×2=1774.8元，一年上限則為21297.6元。這意味著(zhù)，蘭州石化此前部分員工月均“萬(wàn)元公積金”，實(shí)際上超出國家標準五六倍�！�
　　這種嚴重超標背景下，糾正“不封頂”問(wèn)題“并追繳多繳存部分”，當然非常合理必要。但如果事實(shí)僅止于此，顯然還遠遠不夠。道理很明顯，身為國企的蘭州石化，罔顧國家規定動(dòng)用國有資金為少數領(lǐng)導超標繳存巨額公積金、將大量國有資產(chǎn)非法轉化個(gè)人所有的公積金，絕不僅僅是一種一般違規行為，更是一種涉嫌私分國有資產(chǎn)的嚴重違法甚至犯罪行為�！　�
　　依據《企業(yè)國有資產(chǎn)監督管理暫行條例》，“國有企業(yè)負責人濫用職權，造成企業(yè)國有資產(chǎn)損失……構成犯罪的，依法追究刑事責任”�！缎谭ā芬裁鞔_:“違反國家規定，以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人，數額較大的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役”。而按照最高檢公布的立案標準，“涉嫌私分國有資產(chǎn)，累計數額在10萬(wàn)元以上的，應予立案”�！�
　　據此前媒體披露的文件，“蘭州石化2011年單位為其繳存公積金超過(guò)9萬(wàn)元的有10人，其中最高達到12萬(wàn)元”，這意味著(zhù)，僅上述10人一年私分的國有資產(chǎn)，便累計遠不止100萬(wàn)元，早已達到立案標準，而若從2005年算起，私分的數額還將更為巨大�！　�
　　當然，在強調追究“萬(wàn)元公積金”背后涉嫌違法犯罪責任的同時(shí)，也要看到，今后要想更有效避免類(lèi)似現象發(fā)生，除了嚴厲追責、“以儆效尤”外，還須進(jìn)一步盡快著(zhù)手改革完善許多更為源頭性的相關(guān)制度。比如，住房公積金制度，一方面，要改革完善公積金繳存制度，通過(guò)更科學(xué)合理的制度設計，盡量改變目前這種動(dòng)輒數十上百倍、貧富懸殊的繳費差距；另一方面，也要改革完善公積金使用制度，徹底改變其事實(shí)上“未讓低收入者得到實(shí)惠”甚至“劫貧濟富”的逆向制度效果�！　�
　　再如，更深一層的收入分配制度�！叭f(wàn)元公積金”所暴露的懸殊不合理差距，追根溯源，無(wú)疑還是眼下現實(shí)生活中同樣懸殊不合理的收入差距，如一般企業(yè)與蘭州石化這樣壟斷央企間的不合理收入差距。普通職工與國企高管間不合理收入差距。也就是說(shuō)，公積金差距很大程度上不過(guò)是收入差距的具體折射、必然結果而已。因此，要想根本預防公積金差距，便不能不抓住收入差距這個(gè)源頭，以更大的勇氣和決心去加速推進(jìn)收入分配尤其是壟斷國企收入分配制度的改革。