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靠周末加班加點(diǎn)“挪”出來(lái)的五一小長(cháng)假，過(guò)得有點(diǎn)狼狽。網(wǎng)民吐槽休假方式的背后，折射了人們對休息權的迫切期待，各種“挪假”難以滿(mǎn)足勞動(dòng)者的休假需求，還是要多來(lái)點(diǎn)真休假。
根據2013年假日安排，元旦后連上8天班，春節后連上7天班，全年7個(gè)節假日共放假29天，剔除周六、周日，假期只剩11天。也難怪很多人吐槽假期太“假”太零散。
當然，每個(gè)假日都是根據實(shí)際情況進(jìn)行的安排，但現在的休假方案顯然不夠完美，仍然需要根據人們新的訴求制訂更科學(xué)的方案。雖然通過(guò)拼湊挪用等方式讓假期變“長(cháng)”了，但也打亂了正常的工作生活節奏�？墒侨绻贿@樣東挪西湊，“三天上班一天放假”，也不見(jiàn)得會(huì )輕松。
比假期太少、太散更令人憂(yōu)慮的是，還有不少人連法定的假期也無(wú)法享受：“周六保證不休息、周日休息不保證”，雙休變單休，大小長(cháng)假都沒(méi)有。
休息與勞動(dòng)相生相依，沒(méi)有休息的勞動(dòng)難以為繼。保障勞動(dòng)者休息的權利，也是實(shí)現體面勞動(dòng)、有尊嚴勞動(dòng)的重要一部分。按照官方數據，中國人公共假期每年已有115天，達到中等發(fā)達國家水平。喜人的數字看似與國際接軌，落實(shí)效果卻并不理想。試問(wèn)：有多少人悠閑自得地休滿(mǎn)假了？帶薪休假的“幸運兒”又有多少？
面對百姓越來(lái)越強烈的休假需求，相關(guān)部門(mén)也需要認真考慮民意，休假方案的調整和完善已迫在眉睫。經(jīng)過(guò)了征求民意、科學(xué)論證，對假日方案進(jìn)行適時(shí)修正，不能算是折騰。當然，從長(cháng)遠看來(lái)，還要真正落實(shí)帶薪休假制度，企業(yè)要摒棄“加班為榮”的文化，監管部門(mén)要真正有所作為，只有企業(yè)自覺(jué)，政府部門(mén)“該出手時(shí)就出手”，勞動(dòng)者才有底氣給自己放假，假期才能過(guò)出“暇”的味道。
尊重和維護勞動(dòng)者的休假權是社會(huì )文明進(jìn)步的標志，也是一個(gè)社會(huì )長(cháng)遠可持續發(fā)展的基本要求。會(huì )休息才會(huì )工作，希望我們的假日安排更科學(xué)，更希望勞動(dòng)者的休假權真正有保障。摘編自新華社5月1日電文/張麗娜楊玉華
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