體面勞動(dòng)自1999年提出，已不是一個(gè)新的概念。但在中國，被前后兩任總書(shū)記在“五一”勞動(dòng)節前鄭重提出，讓人們對于何為“體面勞動(dòng)”有了更多思考。
　　日前，習近平總書(shū)記強調，“要堅持社會(huì )公平正義，排除阻礙勞動(dòng)者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動(dòng)者實(shí)現體面勞動(dòng)、全面發(fā)展”。
　　體面勞動(dòng)，意味著(zhù)勞動(dòng)權利受到保護，勞動(dòng)收入不被制度性壓低，勞動(dòng)保障廣泛且水平逐步提高。只有在這三個(gè)方面讓勞動(dòng)者感到體面，他們的生活才會(huì )有尊嚴，他們才會(huì )敢于去追逐自己的“中國夢(mèng)”。
　　我們的勞動(dòng)保障近年來(lái)取得了很大進(jìn)步，但總的來(lái)說(shuō)，仍然是處于一個(gè)廣覆蓋、低標準的水平。囿于我國人口眾多、各地發(fā)展狀況不一的現實(shí)國情，過(guò)高提高勞動(dòng)福利水平，是財政所不能負擔的，也是不能長(cháng)久的。體面勞動(dòng)，并不是指一躍成為福利社會(huì )，重要的是方向，那就是要逐步加大社會(huì )保障等純民生支出在財政支出中的比重。這個(gè)純民生財政支出，不能定義得過(guò)于寬泛，連道路、水利等投資都算到里面去了，那就失去了民生財政的本來(lái)面目了。跟國際一些發(fā)達國家相比，我們財政中的社保支出比重仍偏低，更多的錢(qián)被用在了投資和吃皇糧上，這種情況需要做出改變。
　　勞動(dòng)收入的多少，對于勞動(dòng)是否體面非常重要，但勞動(dòng)收入又是跟市場(chǎng)緊密相關(guān)，后者決定了勞動(dòng)收入的高低。有時(shí)候，政府強行介入勞動(dòng)收入的決定機制，比如提高最低工資，反而是讓一些勞動(dòng)者找不到工作。但這并不是說(shuō)，在勞動(dòng)者的薪酬上政府什么事情都不用做。在一些具體而微觀(guān)的層面，比如欠薪和各種就業(yè)歧視，就需要法律能夠提供保護，就需要法律能夠產(chǎn)生執行力。長(cháng)久以來(lái)，存在著(zhù)這樣一種現象，字面上法律條文其實(shí)并不是不夠，但落到實(shí)處比較難，使得討薪和反就業(yè)歧視的成本總是讓弱勢的個(gè)體不堪重負。對勞動(dòng)者權利的保護，就是對勞動(dòng)收入的保護。
　　正因為我們當前對于勞動(dòng)權利的保護稍顯弱勢，使得勞動(dòng)者的體面感不是那么強烈。相比世界其他一些國家對勞動(dòng)者權利的強勢保護，我們更多的是向用工企業(yè)傾斜，使得很多企業(yè)對于勞動(dòng)者權利的侵害從違法變成了無(wú)奈的潛規則。這其實(shí)是在法律精神上，在制度層面上造成了勞資關(guān)系地位的不平等，法律上賦予勞動(dòng)者的各項權利在現實(shí)環(huán)境下被打了折扣。如今，我們正在一步步強化對勞動(dòng)者權利的保護，但顯然還有更大的增益空間。
　　實(shí)現體面勞動(dòng)，最終還是要落在經(jīng)濟轉型身上。如果我們的經(jīng)濟持續依賴(lài)低價(jià)優(yōu)勢和人口紅利，就難以讓體面勞動(dòng)成為社會(huì )的主流現象。惟有我們的經(jīng)濟模式更具創(chuàng )新、技術(shù)和服務(wù)的競爭力，我們的經(jīng)濟結構才會(huì )騰挪出這樣一個(gè)成本空間，讓勞動(dòng)者的勞動(dòng)變得體面。