電影《中國合伙人》中有這樣的情節：懷揣“美國夢(mèng)”的孟曉俊到了美國卻發(fā)現并不受待見(jiàn)，被迫在餐館打雜謀生，最終黯然回國�！懊绹鴫�(mèng)”淪為“美國夢(mèng)魘”的現實(shí)，幾乎摧毀一個(gè)中國青年的朝氣和自信。這個(gè)情節生動(dòng)地展示了中國人“打洋工”是何等不易。如今，這樣的劇情仍在上演，中國人海外謀生的道路依然荊棘密布。
在西方國家，通常會(huì )有這樣的規定：企業(yè)若要雇用外籍工人，前提條件是招不到合適的本土工人。此外，在工作簽證發(fā)放問(wèn)題上，某些西方國家也設置重重關(guān)卡。
在西澳大利亞經(jīng)營(yíng)鐵礦項目的一家中國大型礦企負責人曾向筆者抱怨，企業(yè)在當地招不到急需的熟練工人，而想要從國內引進(jìn)工人卻幾乎不可能。因為澳方要求外籍工人通曉英語(yǔ)，才能給予工作簽證。這項規定給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了巨大困難。筆者還注意到，即便取得了當地身份，接受了高等教育，擁有專(zhuān)業(yè)技能與特長(cháng)，外語(yǔ)足夠地道，脫離了母體的海外華人華僑仍需比當地人付出更多的努力，方能躋身主流社會(huì )。
中國人“打洋工”難現象的背后是，西方工會(huì )組織強勢、金融危機后就業(yè)形勢嚴峻、各種保護主義盛行，以及西方社會(huì )根深蒂固的種族歧視等。同時(shí)“打洋工”難也反映出全球服務(wù)貿易合作機制明顯滯后，已成為制約人力資本要素跨國自由流動(dòng)的重要瓶頸。不過(guò)，世易時(shí)移，如何利用好中國與世界經(jīng)濟深度融合的新機遇，提升自身價(jià)值和職場(chǎng)競爭力，值得每一個(gè)“打洋工”中國人思考。
回望歷史，中國人海外謀生可追溯到百年前。當時(shí)國家貧弱“打洋工”的中國人為世界貢獻的僅是“苦力”，而非資本、技術(shù)、信息等核心要素資源。而今天，中國國內蓬勃的經(jīng)濟吸納了絕大多數勞動(dòng)力，“打洋工”的中國人也早已不是廉價(jià)苦力的代名詞。
當前，中國人力資源呈現新特點(diǎn)：新一代產(chǎn)業(yè)工人不斷壯大，其專(zhuān)業(yè)素養絲毫不遜于國外同行，伴隨中國企業(yè)走出去，日益活躍在全球各個(gè)領(lǐng)域；其次，在不少跨國企業(yè)和國際組織，越來(lái)越多的中國人或有中國背景的人士擔任首席經(jīng)濟學(xué)家、首席執行官、總裁等高層職務(wù)；此外，中國背景日益成為華人華僑在外謀生的資本和優(yōu)勢，在利好個(gè)人求職前景的同時(shí)，有效促進(jìn)了中外商業(yè)交融。
影片《中國合伙人》中，最終實(shí)現“夢(mèng)想逆襲”的主人公們叩問(wèn)，是世界改變了我們，還是我們改變了世界？在筆者看來(lái)，或許，改變是雙向的。在中國加速實(shí)現富國富民夢(mèng)想、深度融入全球經(jīng)濟的大時(shí)代下，人們有理由期待，更多具有中國背景的科學(xué)家、工程師、首席執行官等將在各自領(lǐng)域擔綱，為全球經(jīng)濟發(fā)展貢獻智慧與創(chuàng )意。