媒體近日曝光了吉林煙草公司部分員工的住房公積金賬戶(hù)月入賬額,其中高管高達1.8萬(wàn)元,引起廣泛關(guān)注。除了關(guān)心1.8萬(wàn)元的住房公積金月繳額是否涉嫌違規,更多的人在追問(wèn):這種現象是否在導致收入差距進(jìn)一步擴大? 企業(yè)在合理范圍內為員工提高住房公積金繳納額度無(wú)可厚非,但屢屢出現的萬(wàn)元繳納額度還是引起了人們的疑慮。從2006年山東網(wǎng)通為職工月繳6389元住房公積金到今年4月蘭州石化的12萬(wàn)元年度住房公積金事件,再到如今吉林煙草公司萬(wàn)元公積金事件,高額公積金與高收入行業(yè)如影隨形。 國家制定住房公積金制度的初衷是解決中低收入群體買(mǎi)房難問(wèn)題,促進(jìn)社會(huì )公平正義。但部分高收入企業(yè)無(wú)視國家規定,以為職工發(fā)放高額補貼的方式套取住房公積金,使住房公積金制度背離了初衷。 應當說(shuō),收入差距大已經(jīng)成為不爭的事實(shí),政府正在想方設法縮小差距,化解社會(huì )矛盾,促進(jìn)社會(huì )公平。在這種情況下,如果任由企業(yè)違規利用住房公積金制度抬高職工收入,必然進(jìn)一步擴大社會(huì )收入差距,阻滯政府為縮小收入差距付出的努力。 遺憾的是,在幾件影響廣泛的住房公積金事件中,人們都沒(méi)有看到事發(fā)地方或相關(guān)管理部門(mén)的盡職表現,最多也只是事后“糾正”而已。如此履職,豈能管好廣受關(guān)注的住房公積金? 國務(wù)院5月24日出臺的《關(guān)于2013年深化經(jīng)濟體制改革重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》明確指出,要盡快制定加強國有企業(yè)收入分配調控、整頓和規范收入分配秩序等重點(diǎn)配套方案和實(shí)施細則。人們期待相關(guān)方案和細則盡早出臺,更希望對于破壞社會(huì )公平的行為嚴格追責,維護制度的嚴肅性、權威性。
(據新華社)
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