媒體近日曝光了吉林煙草公司部分員工的住房公積金賬戶(hù)月入賬額，其中高管高達１．８萬(wàn)元，引起廣泛關(guān)注。除了關(guān)心１．８萬(wàn)元的住房公積金月繳額是否涉嫌違規，更多的人在追問(wèn)：這種現象是否在導致收入差距進(jìn)一步擴大？
　　企業(yè)在合理范圍內為員工提高住房公積金繳納額度無(wú)可厚非，但屢屢出現的萬(wàn)元繳納額度還是引起了人們的疑慮。從２００６年山東網(wǎng)通為職工月繳６３８９元住房公積金到今年４月蘭州石化的１２萬(wàn)元年度住房公積金事件，再到如今吉林煙草公司萬(wàn)元公積金事件，高額公積金與高收入行業(yè)如影隨形。
　　國家制定住房公積金制度的初衷是解決中低收入群體買(mǎi)房難問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì )公平正義。但部分高收入企業(yè)無(wú)視國家規定，以為職工發(fā)放高額補貼的方式套取住房公積金，使住房公積金制度背離了初衷。
　　應當說(shuō)，收入差距大已經(jīng)成為不爭的事實(shí)，政府正在想方設法縮小差距，化解社會(huì )矛盾，促進(jìn)社會(huì )公平。在這種情況下，如果任由企業(yè)違規利用住房公積金制度抬高職工收入，必然進(jìn)一步擴大社會(huì )收入差距，阻滯政府為縮小收入差距付出的努力。
　　遺憾的是，在幾件影響廣泛的住房公積金事件中，人們都沒(méi)有看到事發(fā)地方或相關(guān)管理部門(mén)的盡職表現，最多也只是事后“糾正”而已。如此履職，豈能管好廣受關(guān)注的住房公積金？
　　國務(wù)院5月24日出臺的《關(guān)于2013年深化經(jīng)濟體制改革重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》明確指出，要盡快制定加強國有企業(yè)收入分配調控、整頓和規范收入分配秩序等重點(diǎn)配套方案和實(shí)施細則。人們期待相關(guān)方案和細則盡早出臺，更希望對于破壞社會(huì )公平的行為嚴格追責，維護制度的嚴肅性、權威性。 （據新華社）