高額住房公積金再次引發(fā)人們關(guān)于收入分化的關(guān)注。據媒體日前曝光，吉林煙草公司高管的住房公積金每月最高達1.8萬(wàn)元，超當地公務(wù)員月工資的4-5倍。經(jīng)統計，5位高管共超額繳納公積金233.83萬(wàn)元，目前已經(jīng)清退。
　　高額公積金刺激公眾的神經(jīng)已不是第一次了，稍早前，蘭州石化的12萬(wàn)元年度公積金就讓公眾開(kāi)了眼界，收入差距原來(lái)是這樣悄無(wú)聲息地擴大著(zhù)。
　　兩家都是壟斷地位極強的國企，收入頗豐。都說(shuō)這些超級壟斷企業(yè)的福利好，如今可不算是道聽(tīng)途說(shuō)了。公積金這樣一個(gè)初衷是用來(lái)解決中低收入群體買(mǎi)房難的國家政策，搖身一變成為了企業(yè)給內部人補貼收入的“陳倉”。這個(gè)“陳倉”太劃算了，本身不上稅，還能乘以2。當然，能夠在超級壟斷企業(yè)享受這個(gè)“陳倉”待遇的，基層職工是排不上的，近水樓臺的總是高管和干部。
　　依照經(jīng)驗判斷，高額公積金這件事就算到此為止了。多繳的已經(jīng)退了，盡管涉事人員安之若素，根本就不拿其當個(gè)事，或許想無(wú)非是自己運氣不好，被曝光了，瞅個(gè)機會(huì )下次再補上，就是要多個(gè)心眼兒防著(zhù)內鬼。如此而已？如此而已！只有隔靴搔癢的監督，只有傷及皮毛的舉報，而沒(méi)有噤若寒蟬的監督和問(wèn)責，誰(shuí)不會(huì )如此想呢？這些超額繳納幾百萬(wàn)公積金的高管一退了之，顯然是有底氣的，顯然這里是有著(zhù)一個(gè)從上級領(lǐng)導層到內部決策圈都默認的潛規則，以至于成為不光明正大卻又理直氣壯的制度性灰色收入，只要民不舉，官就不究。
　　收入差距拉大乃至貧富分化，在每一個(gè)國家都是需要全力化解的矛盾，以防止這個(gè)矛盾失控走向對抗和沖突，導致社會(huì )人群的分裂。囿于天資和家境，人生來(lái)就不平等，國家所需要保障的是機會(huì )平等，以及與機會(huì )平等緊密相連的教育平等。所謂機會(huì )平等，就是需要在一個(gè)人的奮斗發(fā)展過(guò)程中，破除一切歧視，不僅包括民族歧視、年齡歧視、地域歧視、性別歧視，同樣也包括所有制歧視。不能說(shuō)一個(gè)企業(yè)因為壟斷就可以比別的企業(yè)賺得更多，在壟斷行業(yè)的就比在非壟斷行業(yè)的收入更高。沒(méi)人會(huì )在意馬云們的豪宅香車(chē)，也沒(méi)人會(huì )仇視馬云們的奢侈生活，這樣的收入差距不會(huì )引發(fā)人們夢(mèng)想的幻滅，也不會(huì )導致人們“三觀(guān)”的盡毀。只要人人都有機會(huì )成為富人，就不會(huì )去仇視富人。惟有處處受到身份社會(huì )的掣肘，對社會(huì )上下層之間的流動(dòng)感到絕望，收入分化才會(huì )成為火藥桶。
　　背靠高額壟斷收入的高額公積金就是這火藥桶的引線(xiàn)之一，需要盡快掐斷。國務(wù)院剛剛出臺的《關(guān)于2013年深化經(jīng)濟體制改革重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》明確指出，要盡快制定加強國有企業(yè)收入分配調控、整頓和規范收入分配秩序等重點(diǎn)配套方案和實(shí)施細則。這個(gè)方案和細則，一定得是個(gè)“既好看又好吃”的東西。