6月28日至29日，中共中央總書(shū)記習近平在出席全國組織工作會(huì )議時(shí)發(fā)表重要講話(huà)。他強調，要改進(jìn)干部考核方法手段，把民生改善、社會(huì )進(jìn)步、生態(tài)效益等指標和實(shí)績(jì)作為重要考核內容，再也不能簡(jiǎn)單以國內生產(chǎn)總值增長(cháng)率來(lái)論英雄了。
　　筆者以為，習近平總書(shū)記“再也不能簡(jiǎn)單以國內生產(chǎn)總值增長(cháng)率來(lái)論英雄”的觀(guān)點(diǎn)，釋放出以下幾個(gè)積極變革信號：
　　其一是表達出了經(jīng)濟發(fā)展理念上的革新思路。自發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟以來(lái)，經(jīng)濟發(fā)展成效特別是GDP增長(cháng)率，成為衡量各級領(lǐng)導干部政績(jì)的一個(gè)重要指標，而一些經(jīng)濟發(fā)展緩慢、GDP增長(cháng)速度較低的省市縣，往往在GDP排名中處于末位，對這些排名末位的官員來(lái)說(shuō)，不僅面子上過(guò)不去，而且還直接影響到日后的官場(chǎng)晉升。于是，這些年來(lái)，各地官員紛紛熱衷追求GDP數字增長(cháng)，想方設法體現出自己的政績(jì)。而有的地方為了達到兩位數“增長(cháng)”，不是在統計數字上瞞天過(guò)海、弄虛作假，就是搞大拆大建，反復提升GDP總量，甚至有的大搞形象工程、面子工程，而當地居民的收入及醫療、教育、就業(yè)等社會(huì )保障卻徘徊在低水平上。此次會(huì )議上習近平總書(shū)記提出不以GDP論英雄的觀(guān)點(diǎn)，所釋放出的重要信號就是以GDP衡量領(lǐng)導干部政績(jì)的規則已經(jīng)“作廢”，官員們再拿GDP說(shuō)事已經(jīng)沒(méi)有市場(chǎng)。
　　其二是體現出干部政績(jì)考核制度上的革新。如何考核干部，關(guān)鍵在于考核指標的設計，指標的設計科學(xué)合理，就能夠考核出好干部、真干部、實(shí)干部。而考核指標設計有瑕疵，就會(huì )產(chǎn)生錯誤的導向，使干部考核失真、失信、失效。以GDP來(lái)考核干部，一個(gè)最大的缺點(diǎn)就是造成官員在思考和決策時(shí)，不愿意顧及民生建設和環(huán)境建設，一切為了GDP，一切向錢(qián)看，造成經(jīng)濟發(fā)展失衡、失調，生態(tài)環(huán)境也受損嚴重。
　　其實(shí)，推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )和諧健康發(fā)展，從來(lái)都離不開(kāi)經(jīng)濟這個(gè)基礎，也離不開(kāi)決策者和管理者主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性的發(fā)揮。但是發(fā)展經(jīng)濟并不是單純?yōu)榱俗非驡DP的高速增長(cháng)，而是如何推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )的科學(xué)有序發(fā)展。經(jīng)濟發(fā)展的速度和增量?jì)H僅是一個(gè)方面，重要的是是否體現出人的發(fā)展，以及環(huán)境的發(fā)展。經(jīng)濟指標上去了，其他社會(huì )管理、居民生活、社會(huì )保障、環(huán)境建設卻一團糟，這樣的GDP再高也是虛假的，因為這種發(fā)展模式給社會(huì )帶來(lái)的是更多的矛盾和問(wèn)題，而這些矛盾和問(wèn)題，顯然不是靠錢(qián)就能解決的。此次習近平總書(shū)記提出“不以GDP論英雄”的觀(guān)點(diǎn)，無(wú)疑給各級領(lǐng)導干部上了一課，預示著(zhù)我國經(jīng)濟發(fā)展理念將產(chǎn)生重大轉變，干部考核的指標和方式也將發(fā)生重大變革。
　　路線(xiàn)方針確定以后，干部就是決定性的因素。領(lǐng)導干部的觀(guān)念和作風(fēng)不轉變，“不以GDP論英雄”的理念和方式就難以得到有效的貫徹和執行。因此，此次全國組織工作會(huì )議上習近平總書(shū)記提出這一觀(guān)點(diǎn)和命題，目的還是先解決高層干部的思想問(wèn)題和觀(guān)念問(wèn)題，高層官員的思想和認識統一了，才能拋開(kāi)GDP的束縛，扎實(shí)推進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展。筆者希望各地能夠迅速改革干部的考核考評方法，把民生改善、社會(huì )進(jìn)步、生態(tài)效益等指標和實(shí)績(jì)作為重要考核內容，讓GDP從神壇上走下來(lái)，逐漸淡出人們的視野，并且不再主導干部的政績(jì)考核。