近年來(lái)，國民收入統計中勞動(dòng)報酬所占比重呈現持續下降狀態(tài)，這引起了理論界對勞動(dòng)報酬占比的普遍關(guān)注和討論。有學(xué)者稱(chēng)，歷年GDP占比的統計口徑有變化，不能直接從數字上得出GDP中勞動(dòng)報酬占比下降的結論。白重恩、錢(qián)震杰探討了統計口徑變化對于勞動(dòng)報酬占比波動(dòng)趨勢的影響，得出即使存在統計口徑的影響，勞動(dòng)報酬占比的下降仍然存在的結論。GDP中勞動(dòng)報酬占比下降已成為不爭的事實(shí)。至此，理論界對于提高勞動(dòng)報酬的呼聲越來(lái)越高。
　　從必要性上看，一方面，提高勞動(dòng)報酬的比重是擴大內需的內動(dòng)力。我國經(jīng)濟依賴(lài)出口的發(fā)展模式已難以長(cháng)久維系，擴大內需是經(jīng)濟發(fā)展的必然，擴大內需須先提高國內居民的消費能力。提高勞動(dòng)報酬，意味著(zhù)提高勞動(dòng)者的收入，提高了消費者的消費能力。另一方面，提高勞動(dòng)者報酬，特別是提高中低收入勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，能有效地縮小收入差距，對貧富差距夸大的趨勢進(jìn)行有效地抑制。第三，可促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結構的升級。以“民工荒”不斷出現為契機，通過(guò)提高勞動(dòng)者的報酬，逐漸減小那些完全依賴(lài)勞動(dòng)要素比較優(yōu)勢而生存的低技術(shù)加工企業(yè)的生存空間，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結構的升級。
　　提高勞動(dòng)報酬所能給經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)的諸多益處，但對于勞動(dòng)報酬占比的提升，以下幾點(diǎn)值得關(guān)注：
　　第一，警惕成本推動(dòng)型通貨膨脹。一般而言，通貨膨脹發(fā)生的原因除了貨幣發(fā)行量超過(guò)了流通中的貨幣需求量引起貨幣貶值外，最為常見(jiàn)的是需求拉動(dòng)和成本推動(dòng)。勞動(dòng)力作為產(chǎn)品生產(chǎn)的重要生產(chǎn)要素之一，其報酬的增加對于生產(chǎn)廠(chǎng)商而言意味著(zhù)生產(chǎn)成本的直接增加，因而在盡可能的情況下，企業(yè)會(huì )毫不猶豫地提高產(chǎn)品價(jià)格以收回成本，給物價(jià)上漲帶來(lái)很大隱患。
　　第二，警惕收入差距進(jìn)一步拉大。適度的收入差距能促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟良性發(fā)展，但差距擴大而帶來(lái)的嚴重社會(huì )不公也會(huì )給社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)嚴重的隱患。當前，行業(yè)間收入差距、行業(yè)內收入差距仍在擴大。由當前的行業(yè)職工工資水平可以看出，現處于高職工工資水平的行業(yè)，均為產(chǎn)品需求彈性較小的行業(yè)，其生產(chǎn)成本上漲容易轉移至產(chǎn)品價(jià)格，故其勞動(dòng)者報酬的上漲阻力較��；而其他制造業(yè)的產(chǎn)品受困于需求彈性，成本上漲轉移困難，其勞動(dòng)者報酬上漲的阻力會(huì )比較大�？梢灶A見(jiàn)，新一輪勞動(dòng)報酬上漲呼聲很可能會(huì )讓那些已經(jīng)高工資的行業(yè)工資更高，進(jìn)一步擴大行業(yè)間的收入差距。此外，在各行業(yè)內部勞動(dòng)者的報酬差距早已為社會(huì )各界所熟知，企業(yè)高管的薪酬一直頗受爭議。而提高初次分配中勞動(dòng)者的報酬實(shí)際上是調整企業(yè)內部的分配，如何提高完全取決于企業(yè)和勞動(dòng)者的博弈，在這博弈中即便勞動(dòng)者一方獲利，其中更多的利益亦會(huì )是流向高層決策者的口袋，進(jìn)一步擴大企業(yè)內部權力階層與中低層勞動(dòng)者的收入差距。
　　第三，警惕家庭人力資本投資熱情下降和低水平代際重復。一直以來(lái)，我國居民對于子女教育的投資都帶有一定的指向性，其目的直接指向穩定的高收入工作。隨著(zhù)提高最低工資，讓一大部分低收入群體大大受益，面對高額的高等教育費用和畢業(yè)后相差不大的收入，一部分家庭，尤其是人力資本水平不高的低端勞動(dòng)者會(huì )采取短期行為，讓成年子女工作而不是接受高等教育。這樣的結果會(huì )使這些人力資本投資水平本就不高的勞動(dòng)者安于現狀，處于低水平代際重復。
　　第四，警惕腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)持平甚至倒掛。提高勞動(dòng)報酬占比，指的是提高初次分配中的勞動(dòng)要素報酬，這可能會(huì )縮小從事科學(xué)研究的腦力勞動(dòng)者與體力勞動(dòng)者的收入差距，而這種情況對于一國經(jīng)濟的持續發(fā)展是極為不利的。
　　對于提高勞動(dòng)報酬占比，筆者建議，首先要加強物價(jià)調控力度。面對提高初次分配勞動(dòng)報酬占比的新一輪壓力，物價(jià)調控不能放松，加強對于糧油等價(jià)格的調控，控制壟斷性行業(yè)產(chǎn)品價(jià)格上漲。其次，要調整二次分配結構，及時(shí)提高個(gè)稅的起征點(diǎn)，并盡快實(shí)現按家庭收入查詢(xún)和申報納稅，讓個(gè)稅真正發(fā)揮出其調節收入分配的作用。第三，在關(guān)注最近工資立法的同時(shí)，由政府主導建立企業(yè)內部員工參與的決策制度。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，只要企業(yè)不違反最低工資的規定，企業(yè)是否給職工漲工資是其內部行為，是職工與企業(yè)利益“博弈”的結果，政府可以從政策上對職工收入增長(cháng)進(jìn)行宣傳引導。企業(yè)的利潤是由勞動(dòng)和資本共同創(chuàng )造的，企業(yè)利潤分配理當由經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者共同決定，這種參與制度可由政府進(jìn)行監督。這樣不僅可以最大程度地將勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在企業(yè)內部，而且賦予普通勞動(dòng)者在收入分配中的話(huà)語(yǔ)權。（作者系東北師范大學(xué)商學(xué)院副教授，本文為教育部人文社科青年基金項目（編號：12YC790193）的階段性成果。）