安徽近日出臺了一項規定，允許公務(wù)員提前退休或辭職創(chuàng )業(yè)，在3年內保留人事關(guān)系并給補償金。
　　這個(gè)鼓勵公務(wù)員“下�！钡囊幎�，是當地《關(guān)于服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展的若干意見(jiàn)》中的一條�？梢�(jiàn)，其初衷是為了“服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展”。公務(wù)員去當民企老板，可以看做人才輸送，也能在一定程度上推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展。雖然這樣的目的可以理解，但規定是否合理合法，卻值得商榷。
　　當公務(wù)員和老板扯上關(guān)系的時(shí)候，更會(huì )讓人聯(lián)想到權與錢(qián)的糾結。中國是個(gè)人情社會(huì )，“依法辭去公職”之后，公務(wù)員會(huì )不會(huì )利用人脈資源，進(jìn)行權錢(qián)交易？更壞的情況是，如果公務(wù)員計劃下海，會(huì )不會(huì )事先就打好埋伏，在職期間已開(kāi)始利用手中的權力“未雨綢繆”？如果不能回答這些問(wèn)題，不僅會(huì )讓人懷疑這一規定的有效性，甚至會(huì )帶來(lái)很多“負面猜想”。
　　如果說(shuō)對于這樣猜想，還未免有些誅心，那不算菲薄的補償金，就很有點(diǎn)名不正言不順。按照規定，下海的公務(wù)員至少可以拿到相當于本人3年基本工資的補償金，還按照工齡另有補償。公務(wù)員工資，本就是公帑，來(lái)自財政、源于納稅人。如果是下海創(chuàng )業(yè)，“為自己打工”，為何要給予補償？而這筆開(kāi)銷(xiāo)是否經(jīng)過(guò)人大審議，更不得而知。
　　實(shí)際上，不僅有是否合理的問(wèn)題，更有是否合法的問(wèn)題。按照公務(wù)員法規定，辭職的公務(wù)員，到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職，或者從事“與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)”，至少需要兩年的“隔離期”。而安徽的規定中，也并沒(méi)有相關(guān)的“回避”規定。
　　服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展，是政府應有的責任、該做的工作。不過(guò)，這也需要尊重市場(chǎng)的規律。比如進(jìn)行政策扶植、給予稅收優(yōu)惠、開(kāi)放更多市場(chǎng)等，都是有效的手段。如果拿著(zhù)公共財政補貼私人創(chuàng )業(yè)，或者是明修棧道暗度陳倉進(jìn)行權錢(qián)交易，不僅有悖政策初衷，而且會(huì )損及市場(chǎng)競爭的公平環(huán)境。
　　當前，我國經(jīng)濟增速放緩，很多地方為了促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)，想了很多辦法。但是，作為對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展會(huì )產(chǎn)生很大影響的公共政策的出臺，需要科學(xué)的調研、合理的程序，更需要把前因后果、得失利害都想清楚。貿然出臺，如果無(wú)效果甚至“反效果”，就不僅是“制度浪費”，更會(huì )有損整個(gè)社會(huì )的公平正義。對此，決策者不可不慎、不可不察。