國務(wù)院國資委網(wǎng)站8月3日公布了中央企業(yè)負責人2012年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，兵器工業(yè)、一汽集團、招商局等44家中央企業(yè)被評為2012年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核 A級。2010—2012年是中央企業(yè)負責人第三任期，國資委同時(shí)公布了該任期業(yè)績(jì)考核結果，中國建筑、中國建材、中國電科等45家中央企業(yè)被評為任期業(yè)績(jì)考核A級。
　　加強央企業(yè)績(jì)考核的目的是為了促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，值得關(guān)注的是，國務(wù)院國資委網(wǎng)站此次公布的業(yè)績(jì)考核通報，僅僅是一串考核結果優(yōu)良的企業(yè)名單，并沒(méi)有提及國有資產(chǎn)保值增值情況，更沒(méi)有公布考核不合格企業(yè)名單。
　　據悉，央企業(yè)績(jì)考核始于國務(wù)院國資委成立的第二年，2003年10月，國務(wù)院國資委出臺《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》，并于2004年開(kāi)始對中央企業(yè)負責人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)進(jìn)行年度考核和3年任期考核�？己酥笜税�括主營(yíng)業(yè)務(wù)增長(cháng)率、國有資產(chǎn)保值增值率、利潤總額和凈資產(chǎn)收益率等，考核結果按照業(yè)績(jì)從優(yōu)到差分為A、B、C、D、E五個(gè)級別，考核結果作為央企負責人任免的重要依據。
　　十年來(lái)通過(guò)強化業(yè)績(jì)考核，央企實(shí)現了較快發(fā)展，取得了有目共睹的成績(jì)。根據《財富》雜志今年發(fā)布的500強榜單，95家中國企業(yè)上榜，其中45家為央企（其中，由國資委直接監管企業(yè)44家，招商銀行為央企招商局集團下屬企業(yè)）。整體上，央企實(shí)現了快速做大，實(shí)力顯著(zhù)增強，但在做強、做優(yōu)方面還需進(jìn)一步努力。在113家央企中，業(yè)績(jì)考核達到A級的企業(yè)不到一半，有不少企業(yè)業(yè)績(jì)下滑甚至出現虧損，且虧損數額較大，特別是在A(yíng)股出現的十大虧損大戶(hù)中，大多數都是央企，有損于央企形象。
　　除此之外，長(cháng)期以來(lái)，央企出現的負面新聞也不少，從違規違紀到貪污腐化均有涉及，歷次 “審計風(fēng)暴”央企從未幸免，而“天價(jià)酒”、“天價(jià)吊燈”、“天價(jià)牛肉面”等事件更是觸痛了公眾神經(jīng)。
　　這些說(shuō)明對央企還需要進(jìn)一步加強考核和監管，對考核不合格的央企負責人和不達標的央企，重點(diǎn)要采取對策，負責人該撤換的撤換，業(yè)績(jì)較差的企業(yè)該公開(kāi)通報的應公開(kāi)通報，對各種違紀違法行為，更不能姑息，該嚴懲的應該嚴懲。
　　從國資委的角度說(shuō)，全面公開(kāi)央企業(yè)績(jì)考核結果應該屬于政府信息公開(kāi)的范疇，跟央企有關(guān)的所有信息，只要不涉及國家機密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等，按照《政府信息公開(kāi)條例》，該公開(kāi)的應該全面公開(kāi)。
　　央企是共和國長(cháng)子，對央企愛(ài)護有加，甚至對經(jīng)營(yíng)不善的企業(yè)給機會(huì )、留面子不難理解，但是不能讓公眾懷疑是否有意護短和隱瞞重要信息。央企是全國人民的企業(yè)，每一個(gè)公民對央企的經(jīng)營(yíng)狀況都有權利充分了解，也正是因此，央企業(yè)績(jì)考核不應存在“報喜不報憂(yōu)”的現象。全面公開(kāi)央企業(yè)績(jì)考核情況是對后進(jìn)企業(yè)的鞭策，有利而無(wú)害。