最近，有媒體報道說(shuō)有基金公司擬進(jìn)行股份制改造，為日后的上市做準備。此事一經(jīng)傳播，立馬引起業(yè)內人士高度關(guān)注。其實(shí)，對于基金公司來(lái)說(shuō)，如果上市之后能夠把業(yè)績(jì)做好，真正給持有人帶來(lái)持續穩定的業(yè)績(jì)回報，投資者一定會(huì )樂(lè )觀(guān)其成。反之，若基金公司上市仍然難挽業(yè)績(jì)虧損的局面，不上市也罷。
　　長(cháng)期以來(lái)，基金公司的治理結構飽受詬病，最大的癥結，就是基金公司的管理層受制于董事會(huì )和大股東，管理層必須為大股東的利益服務(wù)，最大限度地追求管理資產(chǎn)規模，撈取最多的管理費收入。這樣他們才能保住自己的位置。以至于在行業(yè)內心照不宣地形成這樣一種現象：很多基金持有人自從上一輪牛市以來(lái)仍處于虧損的境地，一方面，基金公司希望把業(yè)績(jì)做好，盡量讓持有人解套，挽回自己的聲譽(yù)；另一方面，基金公司也害怕持有人解套，因為一解套，持有人可能大量贖回，從而影響基金公司的管理費收入，這樣就會(huì )給管理層帶來(lái)更大的壓力。
　　同時(shí)，由于缺乏應有的股權激勵，基金公司的管理層和專(zhuān)業(yè)人員頻頻出走，行業(yè)優(yōu)秀人才流失嚴重。公募基金行業(yè)具有10年投資經(jīng)歷的老手屈指可數，太多不到30歲的“新兵蛋子”掌控著(zhù)持有人動(dòng)輒幾十億的資金，其結果就如現在這般，持有人獲得財產(chǎn)性收入保值增值的目標遙遙無(wú)期。
　　從現有的基金公司制度建設來(lái)看，管理層的利益如果沒(méi)有和持有人綁在一起，而是和股東的利益綁在一起，基金公司就沒(méi)有真正為持有人帶來(lái)持續穩定回報的動(dòng)力。
　　基金公司上市，持有人最大的期待，就是藉此可以改善基金公司的治理結構，將喊破嗓子的股權激勵付諸實(shí)施，最終能夠讓基金公司留住優(yōu)秀人才，做好投資業(yè)績(jì)，設計出更多適合投資者的產(chǎn)品，充分利用股指期貨、融資融券等金融衍生工具，即便在熊市中也能通過(guò)對沖等手段為持有人帶來(lái)持續穩定的業(yè)績(jì)回報，這對于持有人來(lái)說(shuō)，當然是莫大的福音！
　　但從現實(shí)情況來(lái)看，大的基金公司根本不缺乏資金，當然也就缺乏上市的動(dòng)力。而上市動(dòng)力強的中小型基金公司很多還處于虧損境地，尤其是投資業(yè)績(jì)乏善可陳，如果基金公司的投資能力不能提高，即便上市，也只是給了管理層更多的股權，或者說(shuō)是管理層給自己撈的一份福利。
　　中國上市公司輿情中心認為，對于基金公司上市，持有人不應過(guò)于期待，當然也不能一味排斥，只有當基金公司的上市真正能為持有人帶來(lái)好的回報，這樣的體制改革，才是成功的改革。因此，基金行業(yè)任何改革的試金石，就是持有人的利益。這永遠是基金行業(yè)生存與發(fā)展的金科玉律。