國資委定于8月15日起開(kāi)展2013年國資委系統監管企業(yè)職工薪酬調查工作。
事實(shí)上，這些年來(lái)，包括國資委在內，對國有企業(yè)的薪酬調查工作一直在進(jìn)行，也一直在完善和規范，但實(shí)事求是地講，與收入分配改革所需要的基礎數據相比還有相當大的差距，以至于國有企業(yè)薪酬問(wèn)題一次次被推到輿論的風(fēng)口浪尖。如果此次調查真的能像國資委要求的那樣，將國企包括工資外收入在內的所有收入都摸清楚，并對其作出比較客觀(guān)、公正的分析和評價(jià)，那么，這種調查對下一步收入分配改革還是能夠發(fā)揮積極作用的。
需要有關(guān)方面注意和把握的是，除了薪酬調查的內容需要不斷完善和規范之外，調查的范圍也應當進(jìn)一步擴大。因為，國資委監管的國有企業(yè)僅僅是所有國有企業(yè)的一部分，相當一部分國有企業(yè)并沒(méi)有納入國資委統一監管。例如，銀行、保險、煙草以及文化、廣電等其他政府部門(mén)下屬的企業(yè)，并沒(méi)有納入到調查范圍，這些行業(yè)、企業(yè)的收入可能比國資委監管的企業(yè)還要高，還要不規范。那么，如果僅將國資委監管的企業(yè)作為收入分配改革的依據，就有可能影響決策的科學(xué)性。
所以，如果把此次調查作為收入分配改革的依據之一，就必須同時(shí)啟動(dòng)銀行、保險等行業(yè)的薪酬調查工作，亦即對所有國有企業(yè)的薪酬情況進(jìn)行一次全面調查。只有這樣，才有助于收入分配改革工作的推進(jìn)，國有企業(yè)的收入問(wèn)題也才不會(huì )始終成為社會(huì )各方議論的焦點(diǎn)。即便此次調查不被作為收入分配改革的依據，也不應讓銀行、保險等行業(yè)游離于薪酬調查之外，也應當通過(guò)調查為收入分配改革鋪路。