國資委日前發(fā)布《關(guān)于做好2013年國資委系統監管企業(yè)職工薪酬調查工作的通知》，首次將央企職工“工資外收入情況”納入調查范圍。（8月25日楚天金報）
　　要縮小收入差距，不但要規范工資收入，還要規范工資外收入。很多時(shí)候，工資外收入是灰色收入，這樣的灰色收入是多少，我們很少知道�，F在將央企職工“工資外收入情況”納入調查范圍，重要的一個(gè)目的就是要摸清工資外收入情況，從而為收入分配改革提供依據，打下基礎。
　　目前，一些行業(yè)的收入高，很重要的一個(gè)原因就是工資外收入高。一些國企往往有很多工資外收入項目。國務(wù)院國資委研究中心競爭力部部長(cháng)許保利曾表示，“工資外收入情況”包括職工福利性收入、補充養老保險費（企業(yè)年金）、補充醫療保險費、住房公積金、各類(lèi)商業(yè)保險及其他方面內容，這還是有關(guān)部門(mén)公布的，不知道沒(méi)有公布的還有多少。
　　不久前，國家審計署公布的對多家國有企業(yè)的2011年度審計報告中，一批國企的隱性福利被曝光：中移動(dòng)購買(mǎi)2400萬(wàn)元健身卡當作職工福利；一些央企違規給職工蓋樓發(fā)卡。此前的審計中，包括中國核工業(yè)集團、南方電網(wǎng)等多家國企違規發(fā)獎金、補貼、旅游費的行為被“大起底”。更重要的是，即使有的收入項目，民營(yíng)企業(yè)的職工也有，但國企補貼多，實(shí)際上拉大了收入差距。
　　縮小收入差距就要規范工資外收入。這就要了解工資外收入情況，不能讓其變成一個(gè)糊涂賬。為此，至少要做到兩點(diǎn)。
　　首先調查“工資外收入情況”必須摸清真實(shí)情況。如果調查不到真實(shí)情況，不但造成人力物力浪費，還會(huì )為決策提供錯誤依據。既然是工資外收入，有的還是非法收入，那么這部分收入多數是隱蔽的，有關(guān)企業(yè)會(huì )想方設法隱瞞，因此要查到真實(shí)情況，不能靠企業(yè)自查自報，而是需要有關(guān)部門(mén)調查，或者引入第三方參與調查。
　　其次，調查必須公開(kāi)。很多時(shí)候這樣的調查是不公開(kāi)的。不公開(kāi)，群眾就不會(huì )知道真實(shí)情況，就難以監督。有的行業(yè)收入越來(lái)越高，就是因為缺乏社會(huì )監督。
　　8月21日國務(wù)院總理李克強主持召開(kāi)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議。會(huì )議指出，加強國有企業(yè)監管是政府的重要職能。中央企業(yè)要建設“陽(yáng)光央企”，在打造中國經(jīng)濟升級版中發(fā)揮骨干作用。建設“陽(yáng)光央企”不但需要企業(yè)加大公開(kāi)透明的力度，有關(guān)部門(mén)也要加大對央企的公開(kāi)力度，這當然包括公開(kāi)“工資外收入情況”，如果不公開(kāi)，怎么能說(shuō)是在建設“陽(yáng)光央企”呢？
　　沒(méi)有調查權，就沒(méi)有發(fā)言權�，F在有關(guān)部門(mén)把央企職工“工資外收入情況”納入調查范圍是好事，希望有關(guān)部門(mén)不但要這么做，而且要公開(kāi)調查結果。