作為央企的代表，中石油再一次成為輿論的風(fēng)暴眼，兩天之內4名高管涉嫌違紀被調查。從被調查4人的背景可看出，幾乎都來(lái)自中石油集團最重要的上游“勘探與生產(chǎn)”板塊，這也是中石油最賺錢(qián)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。面對級別動(dòng)輒副部級的央企，誰(shuí)有能力監督企業(yè)？監督央企高管？
　　作為“共和國的長(cháng)子”，中石油等大型央企的高管論級別，很多都是副部級甚至正部級，地方政府和央企的高官甚至都不能平起平坐，遑論監督。 此次中石油高管出事，此前也有70多名員工去中石油總部反映問(wèn)題，很多員工也向紀檢監察部門(mén)寫(xiě)過(guò)信。但那么多的央企，僅以紀檢部門(mén)之力，加之央企很多高管作奸犯科手段往往“踏雪無(wú)痕”，要揪出他們的蛛絲馬跡，何其難也！
　　石油系統的央企高管出事，高危區就是工程招投標。在石油領(lǐng)域 ，類(lèi)似于油氣油田開(kāi)發(fā)這樣的工程專(zhuān)業(yè)性極強，無(wú)論是工程招投標，還是大型設備采購，都不會(huì )舉行大規模的招標會(huì )。相關(guān)的生產(chǎn)商為中標，就會(huì )采取賄賂、搞關(guān)系等手段拉攏央企相關(guān)領(lǐng)導，這為央企高官的腐敗提供了溫床。
　　同時(shí)，由于央企集中在石油石化、鋼鐵、化工、有色、煤炭、建筑建材等傳統行業(yè)，很多同一行業(yè)央企的高管都是畢業(yè)于同一專(zhuān)科學(xué)校，彼此裙帶關(guān)系盤(pán)根錯節，小圈子盛行，交叉腐敗很難發(fā)覺(jué)，這給紀檢監察部門(mén)及時(shí)發(fā)現央企高管的腐敗行徑增加了難度。
　　央企工程招投標環(huán)節競爭機制缺位、關(guān)系招標盛行，導致央企高管和相關(guān)設備提供商勾結，官商套利屢禁不止。央企圈子文化強大，導致官官相護，增加了打擊央企高管腐敗的技術(shù)難度。
　　到底誰(shuí)來(lái)監督央企高管？中國上市公司輿情中心認為，除了從體制上加強監管，比如紀檢監察部門(mén)完善對央企日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合法合規性的監管外，更重要的是，要疏通民意監管的通道，建立民意監管體制。央企再牛、央企再大，仍然是公眾的共有財產(chǎn)，要逐步建立由民意機構立法，決定有關(guān)國企高管的任命和薪酬等一系列重大問(wèn)題。此外，也要建立央企高管的薪酬公開(kāi)制度，讓權力運行和分配體系置于陽(yáng)光之下。
　　同時(shí)，央企亟待破除壟斷地位，只有讓市場(chǎng)競爭機制扎根于央企的血液之中，讓民營(yíng)資本更多地進(jìn)入央企壟斷的行業(yè)和領(lǐng)域，讓央企高管去官員化、去行政化，回歸企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的本位，才能更好地引入市場(chǎng)化的監督機制，防止央企高管染指公眾的共同財產(chǎn)。