高盛在介紹其董事長(cháng)兼首席執行官勞爾德·貝蘭克梵(Lloyd Blankfein)時(shí)說(shuō)，“他致力于服務(wù)高于人們個(gè)人利益的事情�！边@條信息出現在高盛招募新員工的短片和高盛的網(wǎng)站中。這個(gè)短片傳遞的主要信息是，高盛有著(zhù)為慈善服務(wù)的志愿精神，而為公司或老板賺錢(qián)幾乎未被提到。宣講會(huì )的最后總結是，“來(lái)高盛工作，因為你能讓世界變得不同�！�

　　金融公司擔心金融危機對他們的聲譽(yù)造成了不好的影響，因此正在努力挽回學(xué)生們的誤解。常見(jiàn)的流行詞：激情、解決方案、客戶(hù)第一，都在宣講中頻頻冒出。所有的公司都在強調自己與其他同行的不同。

　　自金融危機以來(lái)，學(xué)生們更為看重未來(lái)雇主的道德倫理。銀行也意識到這一點(diǎn)，開(kāi)始在招募宣講中更為強調社會(huì )責任。通過(guò)宣講，未來(lái)的申請者了解到為銀行工作將有助于世界經(jīng)濟的恢復，修正社會(huì )不公。大的金融公司也承諾會(huì )更好地對待新員工。本月初高盛宣布其基層員工不再周五晚至周日早上工作。

　　然而，盡管公眾對金融業(yè)的評價(jià)不高，但在吸引有才華的年輕人方面他們毫無(wú)障礙。耶魯大學(xué)2013屆畢業(yè)生9%進(jìn)入了金融界，牛津大學(xué)經(jīng)濟學(xué)畢業(yè)生有四分之一進(jìn)入金融界。在英國大學(xué)畢業(yè)生的最大雇主中，十分之三都是銀行。高盛今年在歐洲已收到超過(guò)2萬(wàn)份競爭350個(gè)初級崗位的簡(jiǎn)歷。蜂擁而來(lái)的新員工是相信了銀行的轉變呢，還是對銀行老式的自私思維抱無(wú)所謂的態(tài)度，現在并不清楚。(賀艷燕 編譯)