人保部副部長(cháng)胡曉義表示，我國將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡的方式，以一年提高幾個(gè)月的“邁小步”方式進(jìn)行，可能會(huì )考慮從現在規定的退休年齡最低的群體開(kāi)始。而根據目前現行的規定，男50歲和女45歲是最低退休年齡，可能會(huì )成為延遲退休政策的先行者。但最低退休年齡群體基本都屬于重體力勞動(dòng)者，甚至是失去勞動(dòng)能力的人。

　　嚴格來(lái)說(shuō)，“重體力勞動(dòng)者先延遲退休”這一說(shuō)法并不準確。且不說(shuō)胡曉義的表態(tài)并非人保部延遲退休方案的最終版本，人力資源和社會(huì )保障部也無(wú)權擅自規定退休年齡。其所提延遲退休方案應在聽(tīng)取社會(huì )各界意見(jiàn)并修改完善后，再報國務(wù)院和全國人大常委會(huì )審批通過(guò)。況且，即使是在胡曉義經(jīng)媒體轉述的話(huà)中也并無(wú)讓重體力勞動(dòng)者或失去勞動(dòng)能力的人先延遲退休的內容，“重體力勞動(dòng)者先延遲退休”很大程度上是媒體私自揣測的結果，也不排除是在以訛傳訛，不能作為最終方案來(lái)誤導公眾。事實(shí)上，同樣的話(huà)也有媒體解釋為是讓現在剛參加工作的年輕人延遲退休，以免對接近退休年齡的人造成沖擊，影響他們的退休安排。

　　畢竟從常理來(lái)看，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工，及因病或非因工致殘，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的人，其身體條件根本不允許他們再工作下去，而用人單位也不愿意繼續花錢(qián)養這些已不可能從事原工作的人。如果延遲退休年齡，等于直接讓他們失業(yè)，將其拋向社會(huì )，無(wú)論是重體力勞動(dòng)者或失去勞動(dòng)能力的人的家庭，還是一般社會(huì )公眾，顯然都無(wú)法認同這樣的安排，如此方案通過(guò)的可能極小。而作為原本勞動(dòng)法規給予特殊照顧的弱勢群體，重體力勞動(dòng)者或失去勞動(dòng)能力的人，也不可能突然成為被外界普遍視為對勞動(dòng)者不利的延遲退休年齡方案的第一批適用者。

　　延遲退休政策出臺不能只是為了降低未來(lái)養老金發(fā)放壓力而倉促執行，應該多設身處地為勞動(dòng)者著(zhù)想。不僅要充分考慮腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者的不同特點(diǎn)，讓年齡較大、文化程度較低，難以繼續就業(yè)或尋找新工作的體力勞動(dòng)者早點(diǎn)退休，讓有余力繼續發(fā)揮聰明才智，也正處于職業(yè)黃金年齡的腦力勞動(dòng)者如科研人員、教師、醫生適當延長(cháng)退休年齡，也要考慮不同職業(yè)對從業(yè)者年齡的要求。比如IT業(yè)從業(yè)人員雖多屬腦力勞動(dòng)者，但卻是年輕人的天下，超過(guò)四十歲如還未進(jìn)入管理層，很難繼續從事技術(shù)工作。對這些人來(lái)說(shuō)，60歲退休都嫌太晚了，就更不能一刀切地讓他們延遲退休年齡。

　　當然，也許每個(gè)人都對如何延遲退休年齡有自己的看法，那不妨把選擇權交給勞動(dòng)者自己。比如，可允許多交養老保險費后適當提前退休。這對從業(yè)時(shí)收入較高，但職業(yè)下坡路出現較早的IT業(yè)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)就很合適。他們在職時(shí)收入較高，有錢(qián)多繳費，但到四五十歲就很難繼續從事同類(lèi)工作，希望提前退休以獲得較為穩定收入的想法不會(huì )比體力勞動(dòng)者少。對科學(xué)家等能干到七十歲的人，在允許他們額外延長(cháng)退休年齡的同時(shí)，也允許其適當減少繳費。畢竟他們領(lǐng)取退休金的時(shí)間很可能會(huì )少于常人，又多繳了幾年甚至十幾年養老保險費，允許減少繳費也體現了公平原則。

　　至于公務(wù)員，作為政策制定者和延遲退休年齡的最大受益人，應該避嫌，將自己排除在延遲退休年齡的范圍外。在養老雙軌制仍然存在，企業(yè)職工養老保險制度與公務(wù)員無(wú)關(guān)時(shí)，也很難讓公眾相信其制定的相關(guān)政策會(huì )對參保者有利。因此，有必要先解決養老“雙軌制”，統一養老制度，再來(lái)談如何實(shí)行延遲退休年齡。