近日，人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)胡曉義在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)公開(kāi)表態(tài)，我國將以“一年提高幾個(gè)月”的推進(jìn)方法，采取漸進(jìn)式的方式延遲退休年齡。

　　作為一種過(guò)渡性方案，漸進(jìn)延退的思路值得肯定。但也得看到，之于存在已久的養老雙軌制，在改革力度上必須有大刀闊斧的決心，盡快斬斷雙軌制呈現的制度性不平等。

　　改革的公平性，還應該反饋到延遲退休具體的制度設計上。胡曉義透露的延遲退休思路中，漸進(jìn)式的體現之一，便是先從退休年齡最低的群體開(kāi)始，逐步擴展到各類(lèi)群體。根據現行規定，男50歲和女45歲是目前的最低退休年齡，但這些群體往往屬于體力勞動(dòng)者，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作。如果這個(gè)群體成為延退先行者，改革是否有捏軟柿子的嫌疑呢?

　　如果只是以現有的退休年齡為標準，分群體執行延遲退休，對體力勞動(dòng)者恐非利好。這種不利不僅僅意味著(zhù)率先延退對其身心的沖擊，更在于，相較于腦力勞動(dòng)者，這一群體在話(huà)語(yǔ)權上不具備任何優(yōu)勢，他們對于漸進(jìn)延退方案具體設計的影響力有限。在當下延退討論的話(huà)語(yǔ)格局中，聽(tīng)不到他們旗幟鮮明的聲音，并不意味著(zhù)他們贊同延遲退休，也不意味著(zhù)他們自愿充當率先垂范的被改革者。

　　延遲退休的爭議有過(guò)多輪，但那些在馬路上、在工地上、在機器邊揮汗如雨的體力勞動(dòng)者，他們的聲音一直處在缺席狀態(tài)。當然，專(zhuān)家學(xué)者和媒體中，為他們代言發(fā)聲的不在少數，但理想的改革博弈狀態(tài)下，他們當然不應該被代言，他們應該有自己的聲音、態(tài)度和立場(chǎng)，能夠獨立地參與到?jīng)Q策之中。但目前為止，這種開(kāi)放性的決策參與機制尚未形成。

　　延遲退休的重要性不言而喻，但在具體的落地過(guò)程中如何體現這種重要性?是在眾聲喧嘩中閉耳塞聽(tīng)，還是充分打撈沉沒(méi)的聲音?值得一提的是，開(kāi)放性的參與機制不只能夠讓改革收獲廣泛認同，還能夠培育社會(huì )中各階層民眾的公民氣質(zhì)。