最近，國家發(fā)改委調查高通芯片壟斷和中國芯片進(jìn)口金額超過(guò)石油引起了人們的關(guān)注。筆者在與國家幾家手機廠(chǎng)商的溝通中了解到，中國確實(shí)為芯片付出了高成本。

　　據介紹，由于高通壟斷了4核以上高端芯片，一部300元美金的手機，高通要拿走70元美金左右。這其中，包括芯片費和專(zhuān)利費。今年，華為、TCL、中興等國內幾大手機廠(chǎng)商的出貨量在國際上的排名均在前六名之內，但利潤情況并不樂(lè )觀(guān)，要么微利，要么持平，甚至還可能虧損。試想，如果中國自己能生產(chǎn)高端芯片，還會(huì )如此慘淡經(jīng)營(yíng)嗎?

　　其實(shí)，早在2011年，中國芯片進(jìn)口金額就超過(guò)石油了。前些時(shí)候，我們在關(guān)注北斗導航產(chǎn)業(yè)時(shí)也發(fā)現，芯片問(wèn)題已嚴重制約了北斗導航產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。因為沒(méi)有研發(fā)出集成式芯片，手持北斗導航系統難以推廣，北斗導航還有被歐洲伽利略替代的風(fēng)險。有關(guān)方面為了破解這一問(wèn)題，計劃出資數億元專(zhuān)項支持北斗芯片的研發(fā)。然而，目前，國內幾家北斗芯片廠(chǎng)商對追上高通的信心并不足。原因是，國內的技術(shù)與高通等國際水準差了不止一代，如果不引進(jìn)國際水準的研發(fā)人員，依靠自身的力量很難追趕。

　　消費電子行業(yè)的高管們聚在一起經(jīng)常談?wù)摰囊粋�(gè)話(huà)題是三星的崛起，有一點(diǎn)大家都是肯定的，三星為掌握先進(jìn)技術(shù)不計代價(jià)。當年，三星每到周末派飛機到日本接那里的工程師去為他們工作，或直接以3倍、甚至更高的工資到日本挖角。從龍芯等中國芯片業(yè)的緩慢發(fā)展來(lái)看，三星的這一做法值得學(xué)習。

　　實(shí)際上，2000年以來(lái)，我國消費電子行業(yè)陸續吸引了不少美國的華人技術(shù)人員加盟，TCL通訊部門(mén)很多高管和中層管理人員就是從美國回來(lái)的。筆者在與一些回國技術(shù)人員聊天中發(fā)現，回來(lái)幾年后，他們漸漸有著(zhù)回歸美國公司的想法。原因主要有：一，回國內后收入不過(guò)翻番，絕對數額不是很高，也就是激勵不足;二，他們的家人大多還在美國等地，長(cháng)期分居照顧不了家庭，也有把小孩帶回來(lái)的，但小孩適應不了國內的學(xué)校環(huán)境，當年回來(lái)時(shí)，他們還年輕，愿意闖一闖，現在都已過(guò)40了，家庭顯得更加重要;三，電子行業(yè)干得太累，每天要工作10~12小時(shí)，身體吃不消。反觀(guān)高通、谷歌，一人工作，全家的醫療保險等公司都承擔了，員工的后顧之憂(yōu)，公司都想到了，并盡量解決。

　　如果現有的歸國人員都留不住又怎么能繼續引進(jìn)高端人才呢?

　　三星之所以能成為消費電子帝國，有著(zhù)重要的國家因素。為了推動(dòng)三星成長(cháng)，韓國是舉國家之力。中國芯片業(yè)要擺脫高通等的壟斷，也應實(shí)施國家戰略，建立專(zhuān)項資金、人才等戰略。其中，重要的一點(diǎn)，如果放在企業(yè)平臺上實(shí)施，要改變目前的一些通行做法，解決目前政府扶持資金運作中的問(wèn)題。要解決目前其他一些專(zhuān)項中出現的人為運作扶持資金的問(wèn)題，如資金過(guò)度向央企、國企傾斜，真正具有創(chuàng )新能力的民企等反而得不到充分的支持;要將資金重點(diǎn)用到人才身上，給他們足夠的待遇和充分的激勵，避免資金被不當消耗。