就在北京傳出公務(wù)員蓄勢漲薪之時(shí)，南方的深圳立刻遙相呼應。1月19日，在廣東省十二屆人大二次會(huì )議上深圳代表團的討論中，多位代表呼吁給公務(wù)員加薪，理由是企業(yè)員工年薪已達三十多萬(wàn)，比鄰的香港公務(wù)員則收入很高，“公務(wù)員也是人，需要養家”。(1月20日《南方都市報》)
　　每一次公務(wù)員漲工資，也幾乎都會(huì )帶來(lái)社會(huì )輿論的一片質(zhì)疑之聲；而長(cháng)時(shí)間不漲工資，又在公務(wù)員群體內部帶來(lái)一片抱怨之聲。背后是兩個(gè)“悖論”：一個(gè)“悖論”是在公務(wù)員抱怨收入低、福利差的同時(shí)，爭奪公務(wù)員“鐵飯碗”的競爭卻越來(lái)越激烈；另一個(gè)“悖論”是公務(wù)員拿來(lái)比較的統計數據顯示其它職業(yè)收入增長(cháng)快，而被拿來(lái)比較的人們卻抱怨“無(wú)感”、“被增長(cháng)”。問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，一是公務(wù)員的工資標準究竟該如何確定？二是公務(wù)員的工資調整究竟應該遵循怎樣的程序？
　　公眾看待公務(wù)員的工資，不是看的個(gè)別地區和個(gè)別公務(wù)員，而是作為一個(gè)群體看待的，因此，公眾質(zhì)疑公務(wù)員漲工資的理由，一是公務(wù)員的平均工資水平，基本都比各地規定的最低工資高3到8倍，公務(wù)員再漲工資確實(shí)讓很多人眼紅；二是公務(wù)員的收入穩定，又和“鐵飯碗”、“高福利”聯(lián)系在一起，盡管中央各種“禁令”之下灰色收入可能減少了，但依然不能只簡(jiǎn)單看工資條上的數字；三是如果公務(wù)員待遇不好，為什么還有無(wú)數人削尖腦袋也要進(jìn)入公務(wù)員隊伍？
　　從公務(wù)員自身的角度來(lái)看，他們的抱怨也是可以理解的。一來(lái)公務(wù)員工資收入與一些私營(yíng)部門(mén)以及大國企單位相比，還有很大差距；二來(lái)大多數基層公務(wù)員也主要是拿著(zhù)工資過(guò)日子，也和普通百姓一樣，面臨著(zhù)生活壓力；三來(lái)要求漲工資是每個(gè)勞動(dòng)者的權利，企業(yè)員工加班還有加班費，而公務(wù)員加班卻沒(méi)有加班費，希望勞動(dòng)的付出與收入成正比也十分正常；四來(lái)與國外的公務(wù)員工資，特別是那些高薪養廉國家公務(wù)員的工資水平相比，我國公務(wù)員的工資收入確實(shí)不算高。
　　而我國的法律關(guān)于公務(wù)員工資的規定，只是說(shuō)“公務(wù)員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會(huì )進(jìn)步相適應”、“國家根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇”。至于如何“相協(xié)調”、“相適應”卻沒(méi)有規定，如何“提高”也沒(méi)有程序規定，以至于公務(wù)員工資的調整變成了在“財政收入”基礎上看領(lǐng)導的意思，公務(wù)員工資的增加也演變成了內部“秘密”，從而造成了不同系統、不同地域、不同級別公務(wù)員因收入差距而抱怨，也因為社會(huì )信任度降低、合法性不足，導致公眾意見(jiàn)較大。
　　公務(wù)員漲工資本身不是一個(gè)問(wèn)題，問(wèn)題是得先給公務(wù)員的工資水平確定一個(gè)公認的參照，確定一個(gè)調整的規范透明程序。在西方法治國家，法律基本上都明確規定，公務(wù)員必須與同一地區私營(yíng)企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標準一致，公務(wù)員工資的調整幅度必須適當低于工資成本指數，還必須得到民意機關(guān)的通過(guò)才行，同時(shí)，還有公務(wù)員工資“陽(yáng)光透明”、“最高封頂”的相關(guān)法律�？傊�，公務(wù)員漲工資，不僅是一個(gè)經(jīng)濟收入的問(wèn)題，更是一個(gè)政府誠信與透明的問(wèn)題。