春節假期即將開(kāi)始，但仍有不少人要堅守工作崗位，如何計算加班費成了大家關(guān)心的話(huà)題。那么，2014年春節的加班工資應該怎么算呢？以北京市為例，目前北京市執行的最低工資標準為1400元，以此計算，日工資最低約為64.36元，這樣算來(lái)，春節前三天加班，至少可以獲得579.3元；后四天，每天至少可獲得136.1元，如果7天全加班并且沒(méi)有補休，起碼可以拿到1094元的加班費，相當于17天的工資。(據《新華網(wǎng)》)
　　不用說(shuō)，此類(lèi)新聞似曾相識。每到節假日，有關(guān)部門(mén)總要給勞動(dòng)者“算”上一回加班費。加班費固然要“算”，數字可觀(guān)且誘人，可問(wèn)題的關(guān)鍵不在拿多少，而在勞動(dòng)者能否拿得到。
　　不要以為這是杞人憂(yōu)天。在現實(shí)中，加了班卻拿不到加班費的勞動(dòng)者比比皆是。因為絕大多數人都不愿也不敢因為一筆加班費而冒著(zhù)丟掉飯碗的風(fēng)險與用人單位認真計較。
　　盡管連《刑法》都明確了“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬”的范圍，對于用人單位拒不支付勞動(dòng)報酬的行為，單位直接主管人員可定罪處罰。但在飯碗與加班費的權衡中，迫于生存的勞動(dòng)者只能選擇沉默。而諸多監察部門(mén)也選擇了“不訴不究”，終于令加班費陷入沉寂。企業(yè)樂(lè )得漁翁得利。
　　加班費的糾結，說(shuō)到底是勞資關(guān)系的嚴重失衡。加班費不過(guò)是資方的一種恩賞，多寡或有無(wú)，與法規無(wú)關(guān)，與老板心情有關(guān)。責罰缺位，法制永遠抵不上利益。
　　因此，作為勞動(dòng)者“保護神”的各級勞動(dòng)保障部門(mén)，就不應僅停留于“算”，更要督查落地。否則，“算”的再好也無(wú)濟于事。
　　希望各級各地勞動(dòng)保障部門(mén)要主動(dòng)出擊、多管齊下。放假之前對用人單位加強宣傳和督促，假期結束后要進(jìn)行明察暗訪(fǎng)，加強檢查落實(shí)，一旦發(fā)現用人單位陽(yáng)奉陰違，故意克扣，就要嚴肅處理。唯其如此，才能最大限度地保護勞動(dòng)者的合法權益。