人仰馬翻的長(cháng)假終于結束了。城市又將恢復正常秩序。每當這個(gè)時(shí)候，總會(huì )有一些統計總結說(shuō)，在這個(gè)長(cháng)假中，全體國民又消費了多少多少錢(qián)，其中有多少是在國內消費的，又有多少是在國外消費的。
仿佛一個(gè)長(cháng)假放下來(lái)，不去關(guān)心下拉動(dòng)了多少GDP，就跟沒(méi)放過(guò)假似的。這種“假日經(jīng)濟”思維，在經(jīng)濟發(fā)展到如今的階段，應該有一些改變。
當年，在內需疲軟階段，通過(guò)一個(gè)長(cháng)假來(lái)刺激國民在國內消費，既有創(chuàng )新意義，又能讓大家享受到休假的福利，可以說(shuō)是一舉兩得。
但經(jīng)濟發(fā)展到現階段，通過(guò)長(cháng)假能拉動(dòng)的內需在GDP總量里的比例已經(jīng)開(kāi)始下降。此時(shí)再提“假日經(jīng)濟”，含義已經(jīng)與過(guò)去有所不同，思考的方式和角度也應該出現改變。
在確保了基本的休假權益之后，全國假日辦恐怕應該歸屬勞動(dòng)和社會(huì )保障部了。保證人民的法定休假和帶薪休假，更應該是假日辦接下來(lái)需要做的事情。每逢長(cháng)假必人困馬乏的情況至今未變，每年也有從民間到專(zhuān)家層面呼吁的帶薪休假制應盡快完善。但這么多年過(guò)去了，很多人的帶薪休假仍然是塊看得見(jiàn)摸不著(zhù)的大餅。
究其原因，一方面是舊有觀(guān)念仍然將長(cháng)假看作一個(gè)經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，因此更愿意國民全體休假，造成井噴式的經(jīng)濟增長(cháng)亮點(diǎn)。但實(shí)際上，除了春節這樣的中華民族傳統節日，全家需要團聚之外，其他時(shí)候的長(cháng)假帶來(lái)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益往往是相反的。人們一方面放著(zhù)假，一方面埋怨著(zhù)集中休假的各種弊端。要將用經(jīng)濟衡量一切的思考模式有一定的變更，使休假回歸到讓勞動(dòng)者充分休憩的意義上去。將節日歸節日，假日歸假日，分開(kāi)思考，使休假回歸其勞動(dòng)法本意。
另一方面，要正視錯峰休假對經(jīng)濟增長(cháng)的長(cháng)久持續性支持。在社會(huì )主義發(fā)展到現階段，工會(huì )工作應該不僅僅是發(fā)放勞保手套和電影票這么簡(jiǎn)單了，要通過(guò)工會(huì )的努力，在保證員工休假權益的同時(shí)，也兼顧到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需求。錯峰休假的好處在于，可以讓企業(yè)不必在一年的幾個(gè)時(shí)段出現完全停擺狀態(tài)，通過(guò)有效的安排，完全可以讓員工休假與工作兼顧，企業(yè)甚至可能會(huì )因此減少支出節假日加班費的成本。
長(cháng)假從持續發(fā)展的角度看，一年多次長(cháng)假往往會(huì )影響正常的經(jīng)濟規律，長(cháng)此以往反而不利于經(jīng)濟發(fā)展。而錯峰的帶薪休假，短期看也許會(huì )影響到企業(yè)的利潤，但長(cháng)久看，能夠在保證員工福利的同時(shí)，不必全面停產(chǎn)，反而應該是企業(yè)更能接受的方式。
當然，無(wú)論思考模式怎么樣，節日和休假都應該是勞動(dòng)者應有的權益，這是不容置疑的。春節過(guò)完了，讓我們先期待下清明小長(cháng)假吧。