近日，一個(gè)含有湖南冷水江市財政統發(fā)工資信息的網(wǎng)站遭遇網(wǎng)友圍觀(guān)。因其查詢(xún)密碼設置得過(guò)于簡(jiǎn)單，很快有網(wǎng)友從該網(wǎng)站查到該市各政府機關(guān)、單位的公務(wù)員工資，發(fā)現絕大多數在2001元至4000元之間，以致有跟帖者大呼意外。(2月11日《南方都市報》)

　　連日來(lái)，關(guān)于公務(wù)員工資有叫苦的，有主動(dòng)曬的，之前，湖北省人大代表、蘄春縣株林鎮黨委書(shū)記陳菊珍就抱怨，作為一名正科級干部，每月工資2400元，“隨便一個(gè)打工的都掙得比我多”。但這些涉及的工資往往都是個(gè)人的，這次，一個(gè)市財政系統的工資發(fā)放情況“被”公開(kāi)，數據翔實(shí)很有證明力，讓很多公眾都對公務(wù)員工資有了新的看法。

　　有網(wǎng)友說(shuō)，“好低哦，靠這工資買(mǎi)房，要到下輩子吧”，把它看成心聲吐露也好，吐槽也罷，但多少都反映出網(wǎng)友對公務(wù)員待遇的一種看法——基層公務(wù)員待遇或許沒(méi)有想象的那么夸張。但之所以公眾對公務(wù)員待遇會(huì )有非議，完全緣于信息的不對稱(chēng)。公務(wù)員待遇問(wèn)題往往都是個(gè)體的自說(shuō)自話(huà)，并無(wú)此般公開(kāi)的數據佐證，況且前些年，不乏有公務(wù)員在網(wǎng)上大曬自己豐厚的工資、福利，引得網(wǎng)友們大呼“羨慕嫉妒恨”。

　　在公務(wù)員待遇方面，信息的不對稱(chēng)給社會(huì )更多的遐想空間，公眾對蒙著(zhù)面紗的公務(wù)員待遇當然更愿意從最壞的角度做打算，這是信息不對稱(chēng)的必然結果。公職人員作為掌握權力的一方，本身就容易不被社會(huì )完全信任，如果在福利待遇方面遮遮掩掩，只會(huì )加劇信任鴻溝，叫苦不迭理所當然地會(huì )被解讀為矯情和撒嬌。信息不對稱(chēng)讓公務(wù)員在聲嘶力竭爭取漲工資的時(shí)候，也如目今這般缺少有力的“談判籌碼”。

　　基層公務(wù)員工資低、待遇差或為事實(shí)，但公開(kāi)不保障、透明不實(shí)現，就無(wú)法抵擋公眾的吐槽和口水。這份“被公開(kāi)”的工資表，雖是意外曝光，但圍觀(guān)者眾，滿(mǎn)足了公眾對公務(wù)員工資一探究竟的求解心理，也因此改變了不少人的態(tài)度。一份翔實(shí)的公開(kāi)數據勝過(guò)“現身說(shuō)法”者無(wú)數，這既是透明政府運行的原則，也是平息公眾質(zhì)疑的最有力證據。其實(shí)，公眾很多時(shí)候也不是不講道理，只是信任隔離、迷霧叢生之下，對話(huà)必然失去應有的理性態(tài)度和公正立場(chǎng)。

　　信息公開(kāi)的作用已經(jīng)為現代社會(huì )所檢驗，不僅可以防范權力出軌，遏制腐敗，還能有效地消弭誤解與非議，彌補信任鴻溝。一份偶遇式的泄密工資表就能改變一些人對公務(wù)員工資的看法，這比叫苦與辟謠的說(shuō)服力大得多。由此，我們更是能夠真切地感受到公開(kāi)的力量。

　　在經(jīng)濟持續增長(cháng)而公職人員工資基本不動(dòng)的現實(shí)下，漲工資不是不可以有，但必須要給個(gè)說(shuō)法先，而這個(gè)說(shuō)法正是要以公開(kāi)透明作為保障，包括權力運行過(guò)程、公職人員薪酬待遇等的全面公開(kāi)。密碼簡(jiǎn)單也好，哭窮“陰謀”也罷，從網(wǎng)絡(luò )圍觀(guān)的熱情來(lái)看，公眾對公務(wù)員工資的期待就是希望其“密碼”越簡(jiǎn)單越好，可以簡(jiǎn)單到無(wú)需黑客出力即可看清一二。