近日，河南省相關(guān)媒體的一份調查顯示，有六成的公務(wù)員想辭職，但幾乎沒(méi)有人真的會(huì )辭職。今年浙江省機關(guān)考試錄用公務(wù)員注冊報名人數比去年的報名人數減少了近1/4，而且今年放寬了各種報考要求。這說(shuō)明在社會(huì )心理上人們對公務(wù)員“工資基本不動(dòng)，灰色收入頗豐”的認知已經(jīng)發(fā)生動(dòng)搖。

    但現在就斷言他們中一些人因灰色收入減少就會(huì )產(chǎn)生辭職潮還為時(shí)過(guò)早，他們現在還處于觀(guān)望和抱怨的階段，對于反腐與相關(guān)禁令的可持續性，并沒(méi)有明確的預期。在三四線(xiàn)城市，公務(wù)員工資在當地的收入水平應該處于中上位置，相比工人、服務(wù)業(yè)崗位或小商戶(hù)，工作環(huán)境、強度與社會(huì )地位都有無(wú)可比擬的優(yōu)勢。在中小城市，市場(chǎng)化程度很低，并沒(méi)有更好的去處接收辭職后的公務(wù)員。與中國此前十幾年經(jīng)濟高速增長(cháng)不同，現在中國各行各業(yè)面臨產(chǎn)能過(guò)剩和激烈的競爭，供給過(guò)剩以及（融資、房租以及人工等）成本過(guò)高，已經(jīng)使得中國缺乏創(chuàng )業(yè)或賺錢(qián)的空間，在中小城市公務(wù)員改行做生意的可能性降低。

    現在，穩定性成為影響公務(wù)員去留的一個(gè)更突出的因素。中國經(jīng)濟已經(jīng)進(jìn)入轉型期，經(jīng)濟增長(cháng)可能隨著(zhù)調整與轉型而出現減速，各個(gè)行業(yè)與企業(yè)的命運在轉型中的不確定性增加，這也意味著(zhù)市場(chǎng)上每個(gè)人的就業(yè)與收入將受到不確定性的沖擊。在這種背景下，體制內就業(yè)的穩定性?xún)r(jià)值才更為突出，即使抱怨工資太低，但他們輕易不會(huì )走向動(dòng)蕩不安的市場(chǎng)。即使公務(wù)員不主動(dòng)辭職，中國政府也必須通過(guò)改革大幅縮減公務(wù)員數量，這要精簡(jiǎn)部門(mén)與削減行政權力，是整個(gè)行政改革的一個(gè)重要部分。公務(wù)員本來(lái)就不是一個(gè)高收益的崗位。那些發(fā)牢騷的公務(wù)員顯然并不清楚自己職業(yè)的本質(zhì)，他們不應抱怨收入低，而是應該傾聽(tīng)社會(huì )抱怨他們的服務(wù)如何之差。