2014年度公務(wù)員報考人數超過(guò)130萬(wàn)，除了大專(zhuān)、本科生，報考者中不乏研究生、博士生。被稱(chēng)為“國考”的公務(wù)員考試，其受歡迎程度不言而喻，但在不少公務(wù)員眼中，這個(gè)崗位無(wú)異于“圍城”�！逗幽仙虉蟆酚浾叻謩e對普通民眾和基層公務(wù)員做了一個(gè)調查，超六成受訪(fǎng)民眾羨慕公務(wù)員，六成受訪(fǎng)公務(wù)員稱(chēng)有過(guò)辭職念頭，但最終無(wú)一人辭職。
有辭職念頭卻不辭職，并不太讓人突兀。研究發(fā)現，即使最幸福的工作，也會(huì )有200次辭職的想法、50次撂挑子的糾結。作為理性經(jīng)濟人，辭還是不辭，這是公務(wù)員的自由選擇，他人不必過(guò)多置喙。但辭職的公務(wù)員極少，而公務(wù)員熱一浪高過(guò)一浪，卻令人深思。換言之，公務(wù)員想辭職卻不辭職，不只關(guān)乎個(gè)體的利益考量，還與突出的時(shí)代命題有關(guān)。
一項名為“您如何看待‘公務(wù)員熱’”的調查結果顯示，79.3%的網(wǎng)友表示“過(guò)分追捧暴露社會(huì )發(fā)展不均衡”;12.8%的網(wǎng)友表示“就業(yè)壓力導致求穩心態(tài)”;6.1%的網(wǎng)友表示“學(xué)而優(yōu)則仕觀(guān)念依然存在”……公務(wù)員熱有一定合理性，正所謂人往高處走，但熱得過(guò)火不正常，也不是什么好事。去年11月，2006年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主埃德蒙·菲爾普斯在北京的一個(gè)論壇上發(fā)問(wèn)，“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著(zhù)想去做公務(wù)員，這是一種嚴重的浪費�！彼f(shuō)，“我們希望看到聰明的年輕人對媽媽說(shuō)：媽?zhuān)胰ノ鞑�、去南部、去北部開(kāi)公司去了!”此言一出，有人調侃埃德蒙·菲爾普斯不了解中國國情，更有人嘲笑他太天真。
埃德蒙·菲爾普斯說(shuō)錯了嗎?政府部門(mén)是社會(huì )財富的分配者，當精英人才通過(guò)層層篩選加入到這個(gè)隊伍，意味著(zhù)分配蛋糕的人在增多，而把蛋糕做大的人在銳減。政府機關(guān)應該有精英人士，但不能成為人才抽水機，成為俊彥之士的第一選擇，否則，社會(huì )活力必然降低。
一個(gè)更趨活力的社會(huì )，當公務(wù)員不能是年輕人的第一選擇。埃德蒙·菲爾普斯說(shuō)，“我們希望看到聰明的年輕人對媽媽說(shuō)：媽?zhuān)胰ノ鞑�、去南部、去北部開(kāi)公司去了!”開(kāi)公司確實(shí)是個(gè)不錯的選擇，如果有才華，敢拼敢闖，打出一片天，公司越做越大，過(guò)幾年上市，多牛氣啊。遺憾的是，當下，開(kāi)公司并不是多么美妙的選擇，今天還能出現馬云、張朝陽(yáng)、馬化騰嗎?或者說(shuō)有多少人能成為馬云、張朝陽(yáng)、馬化騰?國家工商總局去年公布的一組數據顯示，近5年退出市場(chǎng)的“夭折”企業(yè)平均壽命為6.09年，壽命在5年以?xún)鹊慕咏�。如果�?chuàng )業(yè)風(fēng)險太高，中小企業(yè)生存艱難，朝不保夕，憑什么要求年輕人飛蛾撲火?如果創(chuàng )業(yè)有前景，當公務(wù)員很卑微，不用倡導，那些有才華的年輕人自然會(huì )辭職創(chuàng )業(yè)。一個(gè)例子是，上個(gè)世紀九十年代初，鄧小平南巡講話(huà)后，興起了創(chuàng )業(yè)潮，一些官員下海，圖的是什么?答案不言自明。
值得欣慰的是，由于簡(jiǎn)政放權的深入推進(jìn)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟走向完善，更關(guān)鍵的是由于公務(wù)員越來(lái)越不好當了，也許終有一天公務(wù)員辭職不再成為新聞，公務(wù)員辭職潮并非沒(méi)有可能。一個(gè)充滿(mǎn)活力和開(kāi)放的時(shí)代，會(huì )給年輕人更多選擇，年輕人會(huì )有更多元化的選擇，無(wú)論經(jīng)商還是做學(xué)問(wèn)，無(wú)論當公務(wù)員還是回鄉務(wù)農，乃至于當自由職業(yè)者或做志愿者，只要愿意、只要能顯現個(gè)人價(jià)值，都欣然前往，這更是人們所樂(lè )見(jiàn)的。