12日17時(shí)，2014年浙江省各級機關(guān)考試錄用公務(wù)員注冊報名結束。省公務(wù)員局稱(chēng)，今年，浙江在生源、學(xué)歷、年齡等方面對考生的要求有所放寬，報考人數曾被預計“將明顯增長(cháng)”，但以目前數據估算，與去年36.34萬(wàn)的報名人數相比，今年的報名人數將減少近1/4。有分析認為，“受去年以來(lái)的大環(huán)境影響，公務(wù)員隱性福利銳減，對公務(wù)員待遇前景不看好是今年報名人數明顯降低的主要原因�！�(《東方早報》)
　　去年中央接連下發(fā)十幾道禁令，連公款購買(mǎi)贈送賀卡都在禁止之列。中紀委更是在網(wǎng)站開(kāi)設舉報窗口接受公款購買(mǎi)贈送年貨節禮的舉報。在如此高壓態(tài)勢下，很多公務(wù)員首次過(guò)了“裸年”。有人認為把應有的福利也給取消了，政策跑偏了。年難過(guò)成為公務(wù)員特別是基層公務(wù)員的切身感受。然而，對于公務(wù)員吐槽，老百姓并沒(méi)有給予同情，而是認為就該取消超國民待遇。
　　一方面，基層公務(wù)員喊改善福利待遇，另一方面，老百姓并不買(mǎi)賬，認為是矯情。而官方遲遲沒(méi)有表態(tài)。這種情況下，一些考生不看好公務(wù)員前景，報考人數下降，是情理之中的事情。這也是取消公務(wù)員超國民待遇應有的結果。
　　如果有更多的禁令出臺，公務(wù)員所享受的隱性福利無(wú)法恢復，加工資又實(shí)現不了，報考人數應該會(huì )繼續下降。浙江是經(jīng)濟發(fā)達省份，公務(wù)員待遇相比中西部好很多，是全國各地考生都向往的地方之一。盡管如此，報名人數還是下降了，接下來(lái)，全國各地公務(wù)員報考人數可能都會(huì )下降。
　　在公務(wù)員的管理即將變得更加完善，導致競爭力減少之時(shí)，公務(wù)員制度也應適時(shí)加以改革。既要確保制度的健康運轉，也應防范可能出現的問(wèn)題。目前，很多人考公務(wù)員，是奔著(zhù)巨大的隱性福利而去的。而公務(wù)員制度從穩定走向固化，某種程度上，長(cháng)期存在的隱性福利起到了巨大的作用。
　　隱性福利清除后，公務(wù)員和普通群眾一樣過(guò)日子，待遇甚至比不上他們在企業(yè)的同學(xué)。改變可能出現的人心不穩對工作的負面影響，需要給制度尋找新的“穩壓器”。如果公務(wù)員沒(méi)有機會(huì )腐敗，工作辛苦，待遇一般，一些人會(huì )離開(kāi)，留下來(lái)的，一部分人帶著(zhù)怨氣干活，導致效率降低。為保持公務(wù)員制度的相對穩定，不妨順勢打破公務(wù)員終身制，讓公務(wù)員和國企、事業(yè)單位職工一樣，不再是一干一輩子。這時(shí)候，那些呆在公務(wù)員崗位上發(fā)牢騷的人，就會(huì )主動(dòng)離開(kāi)，把位置讓出來(lái)。人員是流動(dòng)的，效率必然更高，也會(huì )減少占著(zhù)位置不干活的消極行為。
　　隱性福利取消后，養老雙軌制、公費醫療、福利分房等問(wèn)題，也亟待給出答案，推動(dòng)公務(wù)員制度改革早點(diǎn)進(jìn)行。