從這份統計數據中，最應該讀出來(lái)的，不是靜態(tài)地平均不同地區、行業(yè)、崗位的工資收入，而是能夠提供不同地區、行業(yè)、崗位發(fā)展的均等機會(huì )。

　　國家統計局27日發(fā)布2013年就業(yè)人員平均工資數據。人均年薪最高的行業(yè)仍是金融業(yè)，達99659元，是人均年薪最低行業(yè)農林牧漁業(yè)(25820元)的近4倍。單位負責人平均工資最高，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低，前者是后者的2.73倍。

　　不同地區、行業(yè)、組織、崗位之間明顯存在的工資落差，再次提醒收入分配改革的緊迫。畢竟，少數人掌握較多工資性收入的分配結構，既不利于擴大消費內需，也不利于縮減不公平感。當然，縮小工資落差不意味著(zhù)工資平均主義，以社會(huì )貢獻率大小決定回報率多寡是市場(chǎng)經(jīng)濟的基本邏輯。

　　因此，對這份平面化的統計數據，需要更立體的解讀。

　　一方面，需要解讀工資差距的形成因素，哪些是合理的，哪些是不合理的。一個(gè)簡(jiǎn)單的判斷是，至少在競爭類(lèi)組織中，市場(chǎng)給出的工資水平才是合理的，不是市場(chǎng)給出的工資水平就是不合理的。比如，金融業(yè)高出低薪水行業(yè)近4倍，是市場(chǎng)給出的價(jià)格，還是壟斷性經(jīng)營(yíng)的利潤分成?如果不是市場(chǎng)競爭形成的薪酬水平，且未將各種隱形福利計算其中，就不能說(shuō)合理。再如，單位負責人薪水高，盡管屬于正常工資結構，但如果不是依據現代企業(yè)管理制度自定薪酬，或是過(guò)度占有納稅人財富，也不能說(shuō)合理。

　　另一方面，需要解讀為什么不少人感覺(jué)統計成了數字游戲，戲稱(chēng)自己的工資“被增長(cháng)了”，“拖了平均工資的后腿”。這當然是由于分類(lèi)統計不可能精確到個(gè)體，所以個(gè)體感覺(jué)與群體數據無(wú)法一致，但同時(shí)也折射出縮小不同階層之間收入落差，提高中低收入者工資收入的必要性。

　　縮小工資收入差距，不能再采取計劃經(jīng)濟手段。實(shí)踐早已證明，那只會(huì )對社會(huì )活力和生產(chǎn)力形成普遍抑制。事實(shí)上，盡管在低薪水行業(yè)和低薪水崗位的員工對工資收入差距嘖有煩言，但幸福感和安全感不僅來(lái)自工資收入的增長(cháng)，更來(lái)自能否突破板結化的束縛，獲取平等的上升機會(huì )。具備這樣的環(huán)境，即使當下工資收入水平低，也總有希望在召喚。

　　就此而言，從這份統計數據中，最應該讀出來(lái)的，不是靜態(tài)地平均不同地區、行業(yè)、崗位的工資收入，而是能夠提供不同地區、行業(yè)、崗位發(fā)展的均等機會(huì )。機會(huì )均等，意味著(zhù)不同地區之間的發(fā)展水平，應通過(guò)調節傾斜性政策縮小差異，意味著(zhù)不同行業(yè)內的競爭者之間能展開(kāi)公平競爭，意味著(zhù)不同崗位的從業(yè)者，都可以根據自身努力和貢獻獲得更多回報。

　　創(chuàng )造公平環(huán)境，是縮小工資收入差距，也是收入分配改革最應該抓住的著(zhù)力點(diǎn)。

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