住房公積金繳存的差距鴻溝有多大?記者在內蒙古省級貧困縣杭錦旗調查得到的數據顯示：當地職工繳存的平均水平不足1000元，但當地供電公司職工最高繳存達到15530多元。

　　該縣供電公司15530元的天價(jià)住房公積金意味著(zhù)什么?意味著(zhù)僅僅是一項公積金，就是當地城鎮職工月平均工資的近4倍，還意味著(zhù)是當地職工住房公積金繳存平均水平的15倍，更意味著(zhù)是當地一些外來(lái)務(wù)工人員公積金繳納數額的上千倍。

　　對于城鎮職工住房公積金的繳費比例，并非沒(méi)有法律與規矩可循。按照住建部公布的《住房公積金管理條例》，公積金月繳存額為本人上一年度月平均工資乘以繳存比例，不低于5%。財政部和稅務(wù)總局等部門(mén)2006年規定，單位和個(gè)人分別在不超過(guò)職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，實(shí)際繳存住房公積金，允許在個(gè)人應納稅所得額中扣除;同時(shí)規定，作為繳存基數的月平均工資不得超過(guò)職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍。

　　由此可見(jiàn)，國家對城鎮職工的住房公積金繳存，既有下限規定，也有上限規定，其目的正是在保障職工住房權利的同時(shí)，避免一些單位超標準、超額繳納住房公積金，并以此損害社會(huì )的公平與正義，拉大收入差距，加劇社會(huì )矛盾。但是現實(shí)卻告訴我們，對于這樣的國家規定，有些單位要么視如無(wú)物，根本不按照規定來(lái)，而是想繳多少就繳多少，想怎么繳就怎么繳。而還有些單位，則是通過(guò)上調繳存工資基數等方式，多繳多拿。

　　但不管是哪種方式，一些單位超標違規繳納公積金的行為，都等同于變相發(fā)放巨額福利。而從現實(shí)情況來(lái)看，執行超額超標準繳納公積金的單位，大多屬于壟斷行業(yè)的國企單位，他們繳納的錢(qián)實(shí)際上是國有資產(chǎn)，如果任由這樣的現象存在下去，發(fā)展下去，實(shí)際上就變成了私分國有財產(chǎn)和權力自肥的一種隱秘渠道。到了這種時(shí)候，所謂保障職工住房權利的住房公積金，已經(jīng)發(fā)生了嚴重的異化，成了攫取國家財富，攫取納稅人錢(qián)財的行為，后果嚴重，影響惡劣。

　　《住房公積金管理條例》和財政部、稅務(wù)總局的有關(guān)規定，將公積金繳存額度限定在5%～12%，由各地根據實(shí)際情況執行，其本意是體現制度的靈活性和人性化，同時(shí)也有利于條例的貫徹實(shí)施。但是到了現實(shí)中，卻被很多單位視為是一種巨大的制度彈簧，自己想伸就伸，想縮就縮，結果法律與制度成了一紙空文。這樣的法律與制度漏洞，無(wú)疑應該引起足夠的重視并及時(shí)彌補，但最重要的，則是要加大對那些違規超標繳納公積金單位和領(lǐng)導的問(wèn)責力度，維護社會(huì )公平與正義。