日前，中共中央總書(shū)記、中央全面深化改革領(lǐng)導小組組長(cháng)習近平主持召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導小組第四次會(huì )議。記者注意到，在中央企業(yè)負責人履職期間的業(yè)務(wù)支出方面，習近平強調，“按照職務(wù)設置消費定額并量化到個(gè)人的做法必須堅決根除”。據了解，此前，國資委曾在全國范圍內展開(kāi)一次央企工資外收入的摸底調查，其初衷即在于拔除不合規等收入產(chǎn)生的痼疾(8月19日《每日經(jīng)濟新聞》)。
　　近年來(lái)，國企高管高薪現象成為社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)。盡管?chē)�企高管該不該拿高薪，必須有一個(gè)衡量的尺度，不能只從薪酬的絕對數量來(lái)判定其薪酬是高、是低，要以業(yè)績(jì)作為衡量薪酬高低的主要標準。如果一味苛責，將國企高管薪酬限制在較低水平，表面上看似公平，實(shí)則既不公平更無(wú)效率，因為它違背了企業(yè)管理責權利相適應的基本規律。
　　毋庸置疑，國企高管年薪必須體現“獎優(yōu)罰劣”的科學(xué)制度，現在少數國企“只獎不罰”或者自行制定高管薪酬理應予以制止。尤其是在經(jīng)濟增長(cháng)放緩的情況下，公眾更期望國企高管薪酬規范盡快出臺，讓高管薪酬有一個(gè)規范、科學(xué)、合理的操作依據，進(jìn)一步健全國企高管薪酬分配激勵約束機制，使國企高管權利與責任對等，杜絕國企經(jīng)營(yíng)者隨意自定薪酬的現象。
　　無(wú)論是金融高管的最高限薪，還是國企高管的薪酬規范，之所以被公眾廣泛質(zhì)疑，一個(gè)非常重要的原因是，這些規范在制定過(guò)程中，并未采取開(kāi)門(mén)求解的姿態(tài)，沒(méi)有廣泛聆聽(tīng)公眾的意見(jiàn)，特別是國企員工的意見(jiàn)。相反，這些規范在制定與起草過(guò)程中，都采取閉門(mén)造車(chē)的方式，在這種不甚透明的規范制定氛圍下，高管的薪酬標準如何出籠，自然要受到普遍懷疑與詰問(wèn)。筆者以為，并非國企高管就不能拿高薪，只是當下國企高管薪酬本身太撲朔迷離。公眾期望對國企高管薪酬加以規范，除希望從制度上對高管薪酬予以量化，更期待高管的收入變得透明，而摒棄“暗箱操作”�；蛟S，正是基于這樣的考量，在制定國企高管薪酬規范時(shí)，應該將薪酬標準交由社會(huì )評判，尤其要讓國企員工擁有發(fā)言權。唯有越來(lái)越多的民意滲透其中，才能使國企高管薪酬避免“上頭說(shuō)了算”的單一化，讓國企高管的薪酬標準變得更加合理與科學(xué)。