8月21日上午，中國政府網(wǎng)轉發(fā)《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見(jiàn)》。意見(jiàn)要求，將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動(dòng)監察和職工權益保障的重要內容，推動(dòng)機關(guān)、企事業(yè)單位加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。鼓勵職工結合個(gè)人需要和工作實(shí)際分段靈活安排帶薪年休假。（8月21日《法制晚報》）
    帶薪休假一直是人們眼中的鏡花水月，廣受人們的吐槽�？v然在《職工帶薪年休假條例》中早有相關(guān)規定，也曾被人大代表等多次提及，但一直都是“看起來(lái)很美”的軟規定，缺乏相關(guān)制度的保障和監察，走不出“常梗阻”的怪圈。此次《意見(jiàn)》將帶薪休假納入勞動(dòng)監察，讓帶薪休假照進(jìn)現實(shí)成為可期。
    不過(guò)，帶薪休假不僅關(guān)乎旅游，更關(guān)乎職工個(gè)人的勞動(dòng)和休息權益，是依托于勞動(dòng)部門(mén)和勞動(dòng)條例而生的。旅游《意見(jiàn)》強化帶薪休假的初衷是好的，但未免有些名不正言不順，沒(méi)有勞動(dòng)法這個(gè)“大家長(cháng)”的點(diǎn)頭授權，“叔父輩”的意見(jiàn)固然讓人們看到了希望，但效果依然值得懷疑了。
    要想讓帶薪休假落到實(shí)處，必然要動(dòng)用勞動(dòng)監察，而要動(dòng)用勞動(dòng)監察的力量，又勢必需要法律的支持。其實(shí)應盡快出臺關(guān)于帶薪休假落實(shí)、監察以及處罰的相關(guān)法律法規，為強化帶薪年假托底�！奥糜我庖�(jiàn)”尚能看到民眾的困境，“勞動(dòng)法”怎能無(wú)動(dòng)于衷。
    不僅是帶薪年假，還有很多人連“雙休”都無(wú)法保障，例如環(huán)衛、醫院、個(gè)別私企等等�，F在，單位是否依法保證員工休假，缺乏主動(dòng)監管的部門(mén)，僅靠個(gè)別員工的主動(dòng)申訴，但是端著(zhù)別人飯碗的員工怎敢輕易上告“金主”？即使申訴，也有個(gè)別地方政府因為企業(yè)對地方財政的貢獻，而偏向企業(yè)，忽略職工，這讓職工權利保障變得難上加難。因此，員工權益被侵占現象嚴重，弱勢地位無(wú)法扭轉。