央企負責人薪酬待遇再度成為輿論焦點(diǎn)。
全國人大財經(jīng)委副主任委員、國資委前副主任邵寧23日在北京建議，實(shí)行年薪制之后應該及時(shí)啟動(dòng)企業(yè)領(lǐng)導人員的管理體制改革，建立優(yōu)選和市場(chǎng)化的淘汰機制。
“如果不啟動(dòng)這個(gè)配套改革，仍然沿用行政管理的僵化機制，年薪制很可能就變成一個(gè)高水平的大鍋飯�！鄙蹖幵趨⒓印皣蟾母镞M(jìn)行時(shí)——共識與務(wù)實(shí)”沙龍時(shí)說(shuō)。
根據《第一財經(jīng)日報》記者估算，2013年央企負責人年薪平均在75萬(wàn)元左右。金融央企的工資水平一般而言要高于制造業(yè)央企。2013年年報顯示，五大國有銀行高管當年基本薪酬在100萬(wàn)左右，其績(jì)效薪酬需要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)審核延遲公布和發(fā)放，通常為基本薪酬的50%，即五大行董事長(cháng)、行長(cháng)年薪一般在150萬(wàn)左右。
而據媒體報道，截至2014年4月28日已披露總經(jīng)理薪酬的央企有323家，央企上市公司總經(jīng)理人均薪酬77.3萬(wàn)元，同比上漲4.33%，但將近70%的上市央企總經(jīng)理薪酬低于平均值。
另外，央企負責人由于是中管干部或者是國資委管理的干部，其薪酬在政府調控下會(huì )低于非中管或國資委管理干部的薪酬，也會(huì )低于上市公司董事會(huì )決定的高管薪酬。
比如，根據2013年的年報，中集集團總裁麥伯良以870萬(wàn)元摘得A股薪酬榜榜首，而中集集團是央企招商局集團和中遠集團所共同參股的企業(yè)。之所以能獲得這么高的薪酬，原因之一是麥伯良早已從招商局集團辭職，作為職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入中集集團，可獲得董事會(huì )批準的市場(chǎng)化薪酬。
雖然薪酬低于市場(chǎng)化高管的水平，但央企負責人往往有著(zhù)一些市場(chǎng)化聘用高管所不具備的職務(wù)待遇，作為薪酬的補充。所以此次中央提出“合理確定并嚴格規范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出”頗具針對性。另外，央企負責人肩負著(zhù)搞好國有企業(yè)、壯大國有經(jīng)濟的使命，在工作中也更關(guān)注事業(yè)的發(fā)展和今后從政的出路，所以對薪酬的看法可能同一般的職業(yè)經(jīng)理人不同。但是，目前央企高管“能上能下”的機制還不通暢，如果央企高管拿著(zhù)高薪但不稱(chēng)職，調整起來(lái)也有一定的操作難度。
知情官員對本報記者說(shuō)，對于一些中央管理或者國資委管理的干部，其在被更換前要多方征求意見(jiàn)并考慮干部個(gè)人的意愿，以至于有時(shí)候如果沒(méi)有合適的位子，不稱(chēng)職的央企負責人可能還會(huì )留任一段時(shí)間。
邵寧表示，央企負責人設計的崗位是有特殊要求的，并且要有被淘汰的風(fēng)險，如果沒(méi)有淘汰機制，不稱(chēng)職的也拿高收入，大家當然覺(jué)得不公平，而且很難穩定。
