8月29日，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴格規范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》在中共中央政治局會(huì )議上獲得通過(guò)，央企薪酬體制改革如箭在弦。

　　五大國有商業(yè)銀行盡享體制好處，剝離壞賬、注資、上市、員工高薪等等，現在，好日子到頭了。這并不意味著(zhù)市場(chǎng)化的薪酬激勵機制不重要，而是決策者對央企是否屬于真正的市場(chǎng)化企業(yè)、逐年上升的薪酬與福利是否合理，進(jìn)行嚴肅的反思。

　　規模位居國際前列的公司高管擁有高薪，似乎不值得非議。但高薪并不是市場(chǎng)化的全部，市場(chǎng)選擇出最具競爭力的企業(yè)，選擇擁有企業(yè)家素質(zhì)并且能夠帶領(lǐng)企業(yè)走出行業(yè)下行周期，才是健康的市場(chǎng)化。從鋼鐵、航運到金融，坐擁廉價(jià)資源做大規模并不難，抵御經(jīng)濟下行壓力方顯企業(yè)家素質(zhì)。被視為頂梁柱的企業(yè)無(wú)法抵御經(jīng)濟周期的風(fēng)浪，中國經(jīng)濟的基石令人擔憂(yōu)，公眾被龐大而虛弱的公司綁架，不得不集全社會(huì )之力源源不斷地給予資源，以維系生存，安全之源成為危機之源。

　　據 《中國經(jīng)營(yíng)報》8月30日報道，從2013年起，在《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》制定過(guò)程中，人社部等部委進(jìn)行了大量調研。由于國有企業(yè)負責人具有行政級別，其中一項調研內容是，企業(yè)負責人是否愿意放棄行政級別，變身體制外，獲取更高的報酬，“99%，50歲以上的國企負責人都不愿意轉變身份�！眳⑴c調研的人士表示�？紤]到風(fēng)險、顯性隱性福利，越是年齡大的企業(yè)管理人員越不愿意走向市場(chǎng)。

　　近兩年銀行資產(chǎn)質(zhì)量有下降趨勢，據《華爾街日報》計算，中國五大國有銀行今年上半年總計沖銷(xiāo)和轉出人民幣469.1億元 (約合75.7億美元)不良貸款，是上年同期人民幣220.7億元規模的兩倍多。這說(shuō)明國有銀行在考慮到未來(lái)仍會(huì )出現更多不良貸款后紛紛設法清理賬目。即便如此，截至6月底，五大國有銀行的不良貸款余額仍總計人民幣4234.9億元，較上年同期增長(cháng)21%。五大行的利潤增長(cháng)也所有放緩，相比往年20%的增長(cháng)，9%的增長(cháng)很高但并不亮眼。

　　一些銀行壞賬較多的分支機構基層員工已開(kāi)始揮刀降薪，基層員工降薪怨聲載道，高層卻毫無(wú)觸動(dòng)，會(huì )增加內部的不公平感，銀行效率不會(huì )改善。

　　銀行資產(chǎn)惡化，有兩個(gè)解決辦法：或者用利潤消化、降低費用消化;或者從外部輸血。銀行毫無(wú)例外地主要靠外部輸血，2013年10家銀行再融資3482億元，2014年初到7月，公告披露再融資規模達到3000多億元，高成本的優(yōu)先股經(jīng)吵鬧之后，成為再融資的重要管道，債券發(fā)行如臺風(fēng)肆虐。讓人驚奇的是，銀行還在不斷分紅，利潤成為大股東的紅利，銀行左手輸血，右手抽血，到底要鬧哪樣?

　　銀行高管的薪酬并非越低越好，他們動(dòng)輒提華爾街，想必向西方金融機構學(xué)習了不少經(jīng)驗，金融業(yè)最重要的是控制風(fēng)險下的盈利，銀行高管的業(yè)績(jì)主要通過(guò)期權體現，年底分紅都不是好辦法，容易引起短期效應下的短期瘋狂逐利行為，為日后埋下地雷。

　　2007年之前華爾街銀行家貪婪無(wú)度，美聯(lián)儲貨幣政策失控，中國銀行家決不能集華爾街貪婪與行政機構的低效于一身，他們該拿高薪，前提是不再大規模輸血，經(jīng)歷了金融下行周期的考驗，顯露銀行家的能力，與誠信的品德。