近日，中央政府局審議通過(guò)《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》。按照媒體的報道，方案制定組在進(jìn)行前期調研時(shí)發(fā)現，50歲以上的國企高管超過(guò)99%不愿意用離開(kāi)“體制”換取高薪。
　　這些從年齡來(lái)看已經(jīng)享受了不知多少年“魚(yú)與熊掌兼得”好處的高管們，面對薪酬改革，似乎很難接受并感到了重重壓力。對他們來(lái)說(shuō)，留在體制內，意味著(zhù)經(jīng)濟利益將遭受很大損失。離開(kāi)體制，行政級別帶來(lái)的很多快感將消失，官商一體的身份也將被徹底打破。
　　但既然是改革，就不可能允許這種政企不分、官商不分的現象再繼續�，F在的關(guān)鍵是，面對高達99%不愿以高薪放棄行政級別，想繼續做體制搖擺人的現象，決策層能否真正做到令行禁止、不留死角，會(huì )不會(huì )在政策制定與執行中留下空白或漏洞？如在文件中用“原則”替代“禁止”，在實(shí)際操作中用“需要”替代“嚴禁”，從而給少數人留下鉆空子的平臺？要知道，此前的改革，已經(jīng)反復出現過(guò)類(lèi)似問(wèn)題，一再讓輿論和公眾感到失望。
　　事實(shí)上，真正有能耐的國企高管，并不在乎有沒(méi)有行政級別，甚至在他們看來(lái)，行政級別是制約他們展示自己能力、影響自己有所作為的主要因素。否則，就不會(huì )出現很多國企高管跳槽的現象。凡是想做體制搖擺人的，絕大多數都是對自己的能力不太自信的，因為一旦企業(yè)與行政級別完全脫鉤，也就意味著(zhù)企業(yè)將完全步入市場(chǎng)化軌道，要全面接受其他市場(chǎng)主體的挑戰。在這樣的情況下，長(cháng)期依靠政策壟斷、資源壟斷、市場(chǎng)壟斷等運行的企業(yè)，將面臨前所未有的考驗。如果沒(méi)有一點(diǎn)真本事，無(wú)法適應這樣的變化。高管們在行政級別與高薪問(wèn)題上猶豫，也就很好理解了。
　　需要把握好的是，這些想繼續做體制搖擺人的國企高管，很有可能成為改革的最大阻力，并在改革過(guò)程中設置種種障礙。這就要求，有關(guān)方面在制定具體的實(shí)施方案時(shí)，一方面，要不受阻力的影響，堅持將中央的要求落到實(shí)處，將魚(yú)與熊掌兼得的國企高管管理體制、薪酬體制徹底打破，全面步入市場(chǎng)化軌道；另一方面，要大力發(fā)揮愿意接受市場(chǎng)挑戰高管的作用，將他們先“推”向市場(chǎng)，并充分利用市場(chǎng)的激勵機制，將他們的作用發(fā)揮好，從而對其他“官商”產(chǎn)生沖擊。而對實(shí)在沒(méi)有底氣留在市場(chǎng)的高管們，在安排他們的工作崗位時(shí)，也要做到量才而用，切不可過(guò)度“遷就”，更不能盲目“高配”。試想，在企業(yè)干了多少年都沒(méi)有底氣留在企業(yè)，到了一個(gè)新的崗位，還能干好嗎？
　　當然，50歲以上的國企高管比一般高管更在乎行政級別，更難在行政級別與高薪之間作出選擇，也有一種可能，那就是這些高管們的行政級別都較高，都是經(jīng)過(guò)歲月逐步積累起來(lái)的，放棄后會(huì )面臨不小的社會(huì )壓力。而如果不放棄，高薪的誘惑又很大。不過(guò)，對此也無(wú)需太擔心，這些高管在接受調查時(shí)作出這樣的表態(tài)，也并不一定都是心口一致。更多情況下，也有可能是一種利益博弈，是想以這樣的方式給決策層施加壓力。一旦正式方案出臺，他們的選擇可能很明確。
　　不管這些人說(shuō)的是真心話(huà)還是違心話(huà)，也不管他們最終會(huì )進(jìn)行怎樣的選擇，有一點(diǎn)可以肯定，那就是讓國企高管不再充當體制搖擺人，無(wú)論對國有企業(yè)改革還是對選拔真正優(yōu)秀的企業(yè)管理人才，都是有百利而無(wú)一害的。