國企領(lǐng)導降薪，如今已是箭在弦上。日前，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》通過(guò)審批，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元。

　　國企領(lǐng)導多是擁有行政級別的官員，是不容否認的事實(shí)。一手拿大印，一手握錢(qián)袋，在政商兩界呼風(fēng)喚雨、游刃有余，實(shí)在是眾人眼中的美差。幾年前，一家央企董事長(cháng)調任某省擔任主要領(lǐng)導，坦言前后兩個(gè)職務(wù)的收入差距非常大，第一個(gè)月拿到工資時(shí)，還以為是小數點(diǎn)打錯了。國企內外的官員之間，區域、效益不同的國企領(lǐng)導之間，都多少存在心理不平衡。從某種意義上說(shuō)，這次調整國企領(lǐng)導薪酬首先是著(zhù)眼于“公平”。

　　說(shuō)完公平，再談效率。俗話(huà)說(shuō)，“火車(chē)快不快，全靠車(chē)頭帶”，如今把“車(chē)頭”的薪酬砍去一大半，火車(chē)還能跑得快嗎?當然，我們可以相信國企領(lǐng)導們的覺(jué)悟和大局意識，但不吵不鬧、服從安排之后，是否會(huì )誘發(fā)無(wú)為、懈怠和權力尋租，仍是未知數。因此，要兼顧效率和公平，降薪之后還需盡快拿出“后招”。

　　事實(shí)上，國企改革的“后招”，在十八屆三中全會(huì )的相關(guān)決議中已可窺見(jiàn)端倪�！白屖袌�(chǎng)起決定性作用”自不待言，現代企業(yè)管理與行政化本就水火不容，國企去行政化勢在必行。而“完善國有資產(chǎn)管理體制，以管資本為主加強國有資產(chǎn)監管，改革國有資本授權經(jīng)營(yíng)體制，組建若干國有資本運營(yíng)公司，支持有條件的國有企業(yè)改組為國有資本投資公司”，則更具體地指明了國企改革的方向，即未來(lái)國家要管好的是資本，而不是干部。

　　從眼下的情況來(lái)看，國企領(lǐng)導降薪，更像是全面推進(jìn)國企改革的前奏。先把待遇基本拉平，把經(jīng)濟方面的矛盾基本擺平，再進(jìn)行更深入的、觸及行政化的改革，阻力才會(huì )大為減輕�！坝|及利益比觸及靈魂還難”，“錢(qián)袋子”是最直觀(guān)的利益，現在已經(jīng)觸及，接下來(lái)就該是“官帽子”了。后者可能會(huì )更難，但從十八屆三中全會(huì )到此次強力降薪，卻足以讓人們滿(mǎn)懷期待。

　　根據三中全會(huì )精神，在不久的將來(lái)，國家將實(shí)現由“管企業(yè)”到“管資本”的角色轉換，到那時(shí)，有本事的人摘掉官帽后依然能競爭領(lǐng)導崗位，大展拳腳，并心安理得地享受更高的薪酬、獲得更大的聲譽(yù)和肯定。真正的能者，應該會(huì )期待這樣的后續改革盡快到來(lái)。