3名日本出生的科學(xué)家因發(fā)現新型節能光源而獲得2014年度諾貝爾物理學(xué)獎。諾貝爾物理學(xué)獎評審委員會(huì )7日在瑞典首都斯德哥爾摩宣布這一消息時(shí)認定，3名獲獎?wù)甙l(fā)明了一種藍色發(fā)光二極管(LED)，幫助人們以更節能的方式獲得白色光源，依據這一原理問(wèn)世的LED燈“將點(diǎn)亮整個(gè)21世紀”。(10月8日《京華時(shí)報》)
　　LED是一個(gè)具有廣闊市場(chǎng)的產(chǎn)業(yè)。全球發(fā)電總量的大約1/4用于照明目的，LED燈的面世對節省全球資源貢獻巨大。1973年，當時(shí)在松下電器公司東京研究所的赤崎勇最早開(kāi)始了藍光LED的研究。后來(lái)，赤崎勇和天野浩在名古屋大學(xué)合作進(jìn)行了藍光LED的基礎性研發(fā)，1989年首次研發(fā)成功了藍光LED。而中村修二當時(shí)任職于日亞化學(xué)工業(yè)公司，他的實(shí)用化研究讓該公司于1993年首次推出LED照明成品，從而引發(fā)了照明技術(shù)革新。
　　企業(yè)主導科研，往往會(huì )根據市場(chǎng)需求，因而具有很強的針對性、適用性，而政府主導的科研項目，一旦監督管理跟不上，有的科研就會(huì )成為一些人騙取資金的渠道。有的時(shí)候政府對科研很熱心，但沒(méi)有企業(yè)的參與，往往只能是一頭熱，難以發(fā)揮作用。因此，科研要走向市場(chǎng)，關(guān)鍵還在企業(yè)。
　　目前，我們雖然重視科研，但這樣的重視是放在政府層面上的，政府加大了財政投入，可是企業(yè)卻沒(méi)有跟上。LED的成功，折射出我們的企業(yè)與日本等發(fā)達國家優(yōu)秀企業(yè)的差距。只有政府、企業(yè)都重視科研，都舍得加大科研投入，我們的科研才會(huì )有巨大的發(fā)展。
　　此外，獲獎的三位科學(xué)家雖然都是從企業(yè)科研起步，之后都成為了大學(xué)教授。這說(shuō)明，優(yōu)秀科研人才可以在企業(yè)和大學(xué)間流動(dòng)。這為我們提供了不小的啟示�，F在我們不少科研人才一旦進(jìn)了大學(xué)這座象牙塔，就很難與企業(yè)產(chǎn)生聯(lián)系，反之，企業(yè)的科技人員也基本和大學(xué)的科研成果沒(méi)有互動(dòng)。而妨礙這種流動(dòng)的重要原因，筆者以為，在于當前人才管理服務(wù)機制的缺陷。在很多國家，一旦某人在科研上有重大建樹(shù)，往往立刻成為企業(yè)、大學(xué)搶手的人才，沒(méi)有身份的限制和區域的阻隔，這樣的良性機制往往激勵人才重視科研并且易出成果。
　　2014年度諾貝爾物理學(xué)獎塵埃落定，我們更應該重視對獲獎?wù)弑澈蟮难芯�，努力為我國營(yíng)造利于獲得諾貝爾獎的人才培養環(huán)境，這似乎更有價(jià)值。